兰溪面向辅警招录公务员事业编，让优秀辅警更有奔头！

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为持续巩固深化“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿活动成果，进一步加强警务辅助人员管理，提高辅警履职尽责能力，更好地促进公安工作，2月3日晚7点，浙江省兰溪市公安局组织召开“守法纪底线 铸兰警警魂”辅警座谈会。

座谈会指出，自兰溪市公安局2018年底辅警改革后，辅警的编制和公务员一样是由市委编办统一定编的，有层级、有警号、有警衔，是实打实的正规军。辅警作为一支重要的警务辅助力量，在不同岗位发挥着重要作用，是公安队伍的重要组成部分。

辅警代表发言：

·守纪律讲规矩正作风

“辅警在一个辖区工作多年，容易产生工作厌倦情绪，为民执法、为民服务意识也会变得淡薄，容易与管理对象牵扯不清，造成执法不公，执法不严，甚至守不住底线。”交警大队辅警副大队长王兴表示，要筑牢纪律防线，增强规矩意思，不酒驾、不赌博，切实做到遵章守纪、严格执行规章制度，自觉抵制不正之风的侵袭。

1996年王兴强转业加入交警队伍，至今已有25个年头。也许正是他对公安工作的这种自觉，2018年在浙江省公安厅交警岗位警务辅助人员技能竞赛上王兴强获得了全省个人第一名的优异成绩，被金华市公安局授予一等治安荣誉奖章。

“虽然我们是辅警，但也代表兰溪公安形象，所以我们也要一如既往的坚定理想信念，守住自己的法纪底线。”2020年交警大队辅警诸葛智军被金华市公安局授予二等治安荣誉奖章。今年，诸葛智军通过岗位调整交流机制，成为了交警大队城区中队铁骑队的一员。

兰溪市公安局牢树“辅警也是警”的理念，专门制定了《警务辅助人员层级化管理办法(试行)》《考核办法》《问责规定》《招聘工作办法》《训练工作实施办法》《职责规范》等一整套制度。对标民警日常规范要求严格落实到辅警队伍各项管理中，切实净化涵养警力。2020年市公安局共有7名辅警受到问责，其中1人警告、5人诫勉、1人清退，起到了很好的震慑作用。

·有奔头有劲头更有盼头

好辅警是“管”出来的，也是“爱”出来的，市公安局坚持“严管+厚爱”双向治理模式，制定下发《警务辅助人员分类分级薪酬待遇管理办法》《优抚慰问工作办法》《协助查破案件奖励办法》《新闻宣传奖励办法》等一系列办法。辅警改革以来，市公安局共有2名辅警荣获一等治安荣誉奖章，10人荣获二等治安荣誉奖章，21人荣获三等治安荣誉奖章，196人荣获优秀辅警，全面推进辅警队伍管理新模式。

为有效激励辅警干事创业热情，市局聚焦2021年度全省公务员四级联考，争取到1个名额面向特别优秀辅警招录人民警察，并拟于今年推出2至3个事业编岗位面向优秀辅警招录，拓宽辅警职业晋升途径。

“能享受到这项针对辅警的优待政策，我感到非常荣幸，这是一个机遇。”在交警大队处罚中心窗口工作了近10年的姚嫣，是2021年度面向特别优秀辅警招录人民警察考试的辅警之一。

“既解决了辅警人员‘上升空间’问题，又提高了薪酬水平，大家工作积极性都提高了不少。”就在1月17日刚考完浙江省公务员考试的交警大队优秀辅警吴清说道。据统计，近5年以来，辅警队伍中通过各类选拔考试，转为公务员或事业编制的有8人。