2022年浙江省文物考古研究所2022年公开招聘人员公告（6人）

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（二）资格复审

招聘单位将根据招聘岗位所需条件，对进入复审环节应聘者的报名信息及证明材料进行资格复审，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格，不得参加考试。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

通过资格复审的应聘者发放准考证。

（三）考试

考试根据岗位特点分别安排。初定于2022年5月上旬进行（主要在杭州市内，部分岗位包含赴外地项目现场），具体安排以准考证为准。

1．代码为KGS/2201-2214的14个岗位。考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

笔试主要考查岗位相关的专业知识和实践技能。笔试后，各岗位根据笔试成绩从高到低按1：3的比例确定入围面试人员名单。

面试主要考查应聘者专业素养、岗位认知、适应能力及综合素质。面试成绩低于60分者不入围下一环节。

2．代码为KGS/2215-2216的2个岗位。考试包括面试和田野技能测评，每项满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

面试由应聘者结合自备的PPT（8分钟）介绍专业学习、考古实践及工作经历等情况，并根据评委提问进行答辩，主要考查应聘者专业素养、实践经验、适应能力及综合素质。面试后，各岗位根据面试成绩从高到低按1:3的比例确定入围田野技能测评人员名单。

田野技能测评方式为考古工地实际操作，按《田野考古工作规程》进行，主要考查应聘人员的专业技能和操作规范。田野技能测评成绩低于60分者不入围下一环节。

3．代码为KGS/2217-2218的2个岗位。考试包括岗位技能测评和面试，每项满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

岗位技能测评方式为野外实际操作，按《田野考古工作规程》进行，主要考查应聘人员的专业技能和操作规范。岗位技能测评环节后，各岗位根据该环节成绩从高到低按1:3的比例确定入围面试人员名单。

面试主要考查应聘者专业素养、实践经验、适应能力及综合素质。面试成绩低于60分者不入围下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据总成绩从高分到低分（总成绩相同的，以前一个考试环节成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.浙江省文化和旅游厅网站（http://ct.zj.gov.cn/，政务公开/人事信息 ）；

2.浙江省人力资源和社会保障厅网站（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）。

招聘过程相关信息（资格审查、考试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）仅在浙江省文化和旅游厅网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在公布之日5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-85211741（浙江省文化和旅游厅人事处）。