2022年丽水市景宁畲族自治县事业单位招聘考试公告（36人）

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　　(二)资格初审

　　时间：2022年5月5日9:00-5月7日16:30

　　各招聘单位对报考人员选定的岗位进行资格初审，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。

　　(三)网上缴费

　　时间：2022年5月5日9:00-5月8日18:00

　　资格初审通过的报考人员可在浙江省人事考试网上报名系统(http://qssy.zjks.com)办理网上缴费(报名费综合类100元/人,卫生类50元/人)。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。贫困家庭报考人员如需免除考试费用的，请不要办理网上缴费，并于2022年5月7日12:00前将本人身份证及所在地县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件及复印件提交到县人力社保局事业单位人事管理科(县人力社保局410办公室)，经审核确认后可免除考试费用，逾期不再受理。

　　(四)下载并打印准考证

　　时间：2022年5月26日8:30-5月29日8:30，已缴费人员在规定时间内登录浙江省人事考试网上报名系统(http://qssy.zjks.com)下载打印准考证。

　　(五)技能测试

　　报考舞台灯光师、舞蹈人员、播音主持(详见招聘计划)的人员须在笔试前参加技能测试，技能测试满分为100分，合格为70分。技能测试合格者方可参加笔试，技能测试不合格者可改报其他岗位，技能测试方式、时间、地点另行通知。

　　(六)笔试

　　笔试科目与时间：2022年5月29日

　　综合类岗位上午9:00—10:00《职业能力倾向测验》

　　10:00-12:00《综合应用能力》

　　两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分。

　　卫生类岗位上午9:00—10:00《医学专业知识》，满分为100分。

　　考生须同时携带准考证和有效期内身份证按规定时间和地点参加考试。

　　笔试结束后，按招聘计划1：3比例(招聘计划3名及以上的按1:2确定)，按笔试总成绩(参加技能测试的岗位按技能测试成绩×50%+笔试总成绩÷2×20%之和)从高分到低分确定面试对象，并在景宁县政府网等有关网站上公布。

　　(七)资格复审

　　入围面试人员须在面试前参加现场资格复审，资格复审合格者方能参加面试。资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复审所需材料：2022年全日制普通高校应届毕业生已取得毕业证书提供毕业证书(未取得毕业证书，需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》等学历证明材料)、身份证、户口簿(户主页和本人页)、移民证明、毕业成绩登记表等相关证件(证明)原件及复印件;社会报考人员提供本人身份证、户口簿(户主页和本人页)、移民证明、学历证书等相关证件(证明)原件及复印件;择业期内未落实工作单位的高校毕业生、社保员报考相关岗位的，还需提供有关证明。

　　(八)面试

　　面试时间另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。

　　面试入围人员请于指定时间到指定地点领取面试通知书。面试实施前2天，取得面试资格人员未领取面试通知书或书面确认不参加面试的，将在该岗位按笔试总成绩(参加技能测试的岗位按技能测试成绩×50%+笔试总成绩÷2×20%之和)从高分到低分依次予以递补，并在景宁政府网上公布递补面试人员名单。面试实施前1天，取得面试资格人员放弃面试的，不再递补。面试工作由组织人事部门统一组织进行。

　　面试结束后，参加技能测试的岗位，按照技能测试成绩×50%+笔试总成绩÷2×20%+面试成绩×30%的方式计算总成绩;面向驻景部队随军家属的岗位，按照考核成绩×40%+笔试总成绩÷2×30%+面试成绩×30%计算总成绩;其他综合类岗位按照笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%的方式计算总成绩;卫生类岗位按照笔试总成绩×50%+面试成绩×50%的方式计算总成绩。根据总成绩从高到低按招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象，考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《职业能力倾向测验》成绩高低顺序排序。并在景宁县政府网等有关网站上公布。

　　(九)体检、考察

　　体检、考察参考公务员体检、考察的有关规定执行。体检时间另行通知，体检以指定医院的结论为准。

　　体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在景宁县政府网等有关网站上公布。

　　(十)公示、聘用

　　体检、考察后，根据体检、考察结果，确定拟聘用对象并在景宁县政府网等有关网站上进行公示。公示期满无异议的，按录用审批权限办理聘用手续，其中2022年全日制普通高校应届生须在2022年12月31日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。新聘人员与用人单位签订聘用合同和服务期协议书，在本县的服务期不得少于五年。聘用期间，档案由县人力资源服务中心实行人事代理。