【地方人才引进】2022年杭州市西湖区引进高层次专业人才公告

2022-11-30 来源：本站原创浏览次数：

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面试时间、地点、要求以通知为准。面试形式采取结构化面试，面试满分为100分（保留小数点后两位，尾数四舍五入），面试成绩合格分为60分，面试不合格者不能列入体检、考察对象，面试成绩当场宣布。未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。

4、体检考察

体检、考察对象从面试成绩合格者中按面试成绩，以招聘岗位数1:1的比例确定（规定比例内末位考生面试成绩并列的，笔试成绩较高的考生优先确定为体检、考察对象），体检标准及项目由体检医院参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加体检的视为放弃。

对体检合格人员开展考察。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》等相关文件执行。重点考察考生在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，核实报名信息和材料是否真实、准确，了解是否具有报考回避的情形等方面的情况。

体检不合格（或放弃）的，考察不合格（或放弃）的，可在该岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。无合适人选的，岗位可空缺。

5、公示及聘用

经考察合格的人员公示7个工作日，经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。公示期间经确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合聘用条件的，可依次递补。

四

待遇保障

（一）身份管理

报考事业岗位的高层次专业人才，由西湖区高层次人才发展服务中心统一签订聘用合同，首个聘期为5年，约定首次就业人员试用期1年，其他人员试用期6个月，并根据工作需要和专业等，分配到相应区属部门和镇街工作。报考国企岗位的高层次专业人才，根据工作需要和专业等，分配到相应西湖区属国企工作，与国企签订聘用合同，首个聘期为5年，约定试用期6个月。试用期满后实施专项考核，若考核未通过则取消聘用。

（二）职级待遇

试用期满考核合格后，在事业岗位工作的博士研究生聘为事业单位管理七级普通职员，硕士研究生聘为事业单位管理八级普通职员，在国企岗位工作的博士研究生参照区属国企中层正职领导职务享受待遇，硕士研究生参照区属国企中层副职领导职务享受待遇。

（三）补贴奖励

1、引进的博士研究生给予安家补助总额20万元，分5年按年度发放。

2、引进的博士研究生给予每月2500元标准的租房补贴，硕士研究生给予每月1500元标准的租房补贴，按月发放，享受期限为5年。

3、根据《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，对应届博士、硕士研究生一次性发放生活补贴，其中硕士研究生3万元、博士研究生10万元。

4、引进的高层次专业人才于聘用时约定在西湖区最低服务年限5年，未满服务期限主动离职或被解聘的不再保留相关身份，并退还已领取的安家补助。

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