2023年浙江科技学院公开招聘人员公告第二批（23人）

2023-04-11 来源：本站原创浏览次数：

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考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分（未按百分制计分的，先进行等比例折算），并均按50%计入总成绩。

1、笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点：暂定2023年5月21日（全天），杭州市内。

科目：《职业能力倾向测验》（客观题）和《综合应用能力》（主观题）。两个科目分上下午进行。

笔试成绩预计可于6月5日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：4的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2、面试

资格复审和面试有关安排另行在浙江科技学院人事处网站（“招聘信息”栏目）发布。

（1）资格复审

面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书（在校应届毕业生可提供就业推荐表；正在申请学历、学位认证的留学归国人员可提供申请材料或出入境记录）等材料原件及复印件1份、学生干部证明等材料，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及政治面貌、职称、职业资格条件的，审验相关证书或证明；涉及工作经历条件的，要求提供劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等（其他材料可供招聘单位参考）。

本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

（2）面试

辅导员岗位面试包括结构化面试和无领导小组讨论。面试测评要素：仪态仪表、口头表达能力、协调能力、人际交往能力等。根据辅导员岗位工作的特殊性，对面试人员进行心理测试，作为参考。

其他岗位面试包括综合面试和专业技能测试，主要内容为岗位工作综合知识，面试测评要素：仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质、专业素质、岗位匹配性（如岗位认知、适应能力、工作经验）等综合性能力和素质。

两项成绩按百分制计算，各按50%计入面试成绩。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。