湖州市新闻传媒中心2023年公开招聘事业编制急需紧缺岗位工作人员公告

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报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

 应聘人员须下载南太湖号APP，通过登录南太湖号APP首页报名通道进入，填写报名信息。每位应聘人员限报1个岗位。根据招聘岗位资格条件要求，应聘人员在规定时间内，如实、准确、完整地填写报名表并将相关证件原件扫描上传。

报名所需佐证材料：①本人有效身份证；②学历学位证书；③记者证或编辑记者资格证书；④职称证书；⑤各类获奖作品证书；⑥要求工作经历的需提供社会养老保险缴纳证明和劳动合同。

（二）资格审查

由湖州市新闻传媒中心组织开展资格审查。各岗位通过资格初审人数不足招聘计划数开考比例的，按比例核减或取消相应岗位的招聘计划，各岗位开考比例为1:2。资格审查情况另行通知。

（三）组织考核

考核分批分类进行。考核日期及具体要求另行通知。

第一类：采取“笔试+面试”的形式进行，具体涉及岗位为文字记者（编辑）

根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘人数与应聘人数1：3比例确定面试对象，若出现不足规定比例的，按实际人数确定。若出现取舍位次同分时，则同分全部进入。

第二类：采取“专业评审”的形式进行，具体涉及岗位为广电技术、编导、新闻评论、文字编辑（夜编）、新媒体技术

资格审查合格人数超过单个岗位计划数的10倍的，在专业评审前增加笔试初选环节，笔试初选成绩不计入总成绩。按照笔试成绩从高分到低分按招聘人数与应聘人数1∶5比例确定专业评审对象，若出现取舍位次同分时，则同分全部进入。若不足比例的，不再组织笔试初选，按实际人数进入专业评审。

第三类：采取“技能测试+面试”的形式进行，具体涉及岗位为摄影记者、主持人

初选：资格审查合格人数超过单个岗位计划数的10倍的，在技能测试前增加摄影作品、主持人视频初选环节，初选成绩不计入总成绩。若不足比例的，不再组织摄影作品、主持人视频初选。

技能测试：根据初选成绩从高分到低分按1：10的比例确定技能测试对象，若出现取舍位次同分时，则同分全部进入。

面试：根据技能测试得分从高分到低分按1:5的比例确定面试对象。不足1:5的，按实际人数确定面试对象。

（四）体检 

体检工作由湖州市新闻传媒中心组织实施。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。 

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。 

（五）考察 

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由湖州市新闻传媒中心统一组织实施，考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。

考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，由湖州市新闻传媒中心在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补。 

（六）公示 

根据应聘者总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州市人力资源和社会保障局门户网向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由湖州市新闻传媒中心进行调查核实，并提出相应的处理意见，报湖州市人力资源和社会保障局核准。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）聘用 

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。 

四、薪酬待遇

试用期满，经考核合格转正后，根据所在岗位、工作业绩确定薪酬待遇。

五、纪律与监督