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笔试成绩（百分制）=职业能力倾向测验×50%+综合应用能力×50%。
总成绩＝笔试成绩（百分制）×50%＋面试成绩（百分制）×50%。
（九）体检、考核
体检、考察由招聘单位或其主管部门组织实施。
根据总成绩（总成绩相等的，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前，下同），按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录体检、考察工作的办法进行。报考金华市公安局所属事业单位岗位的，体检、考察标准详见《2023年金华市直属事业单位公开招聘岗位条件需求表》。
体检费用自理。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检、考察放弃或不合格的，由招聘单位确定是否递补，递补按总成绩依次递补。
考察结果仅作为本次公开招聘是否录用的依据。
（十）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定其为拟聘用人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续；对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否录用。
拟聘用人员未在招聘单位规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续）。2023年普通高校应届毕业生应在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书，方可办理聘用手续，逾期作自动放弃处理。
拟聘用人员体检、考察不合格的或在公示前放弃的，由招聘单位决定是否进行递补，完成公示后不再进行递补。在次年金华市直属事业单位公开招聘公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。
五、其它
1.本次招聘考试不指定复习参考用书。金华市人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，或与招聘岗位条件不符的，或有意隐瞒本人真实情况的，或存在不得报考的情形，无论在哪个环节发现并查实，即取消其报考资格或聘用资格。
3.有关专业、学历、学位和工作经历等资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。报考人员对招聘计划中的岗位、学历、学位、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，可直接与招聘单位或其主管部门联系，咨询电话可在《2023年金华市直属事业单位公开招聘岗位条件需求表》中查询。
金华市人力资源和社会保障局
2023年4月3日
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