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2.资格审核。报名期间及报名结束后一定时间内，将对报名人员进行资格审核。审核意见将通过学院官网向报名人员进行反馈。
对应聘人员的资格审查工作贯穿公开招聘全过程，资格审核结果不作为确定复核应聘条件的最终依据。凡在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消人员考试、聘用资格。
本次招聘的教师岗位将不设最低开考比例。其他岗位符合条件人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将酌情核减招聘人数直至取消招聘计划。
3.应聘资格的取得。对于符合组织考试条件的岗位，招聘单位将向通过资格审核的人员发放准考证，确认其应聘资格。准考证发放安排以学院官网发布的通知为准。
（三）考试
本次招聘一般分初试、复试两轮进行。初试、复试满分均为100分，一般均按50%计入总成绩；实习指导教师岗位初试成绩仅作为决定入围复试资格依据，但不带入复试。专业课教师（1）岗位不安排初试。
1.初试。定于2023年7月在杭州市富阳区举行。具体安排以学院官网发布的通知为准。
初试形式一般为笔试。
实习指导教师岗位初试为技能测试。对获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手荣誉称号，享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才以及世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手（国家级一类大赛前5名，国家级二类竞赛前3名）应聘实习指导教师岗位的，可免于初试直接进入复试（名额单列）。
初试后，各岗位根据初试成绩从高到低按1:3比例确定入围复试人员名单。
（2）复试。复试具体安排以学院网站发布的通知为准。
教师岗位（含实习指导教师）复试形式为试讲。主要考查设计教学方案的能力、组织实施教学活动的能力、专业知识水平和教师的基本素养。
其他岗位复试形式为结构化面试。主要考查岗位履职的专业能力、综合素质和匹配度。
复试最低合格分数线为60分，低于该成绩者，不能进入下一环节。
（三）体检、考察
考试结束后，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分1:1比例确定体检、考察对象。
体检工作将结合岗位所采用体检标准，在招聘单位指定的体检机构进行。
考察工作将参考公务员录用考察办法进行。
（四）公示、聘用
体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。
拟聘到教师岗位但暂未取得教师资格证的人员，应在首次聘期的2年内取得中职及以上教师资格证。逾期未取得的，聘用合同到期后将不再续签。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学院根据实际情况研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.招聘单位网站：浙江建设技师学院（http://www.zjjaxx.com）；
2.主管部门网站：浙江省机电集团有限公司（http://www.zjmegroup.cn，“人才招聘专栏”）；
3.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
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