2023年宁波市江北区委党校（区行政学校）公开招聘事业编制工作人员1人公告

2023-09-27 来源：本站原创浏览次数：

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已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(https://bm.nbrc.com.cn/)，选择进入“宁波市部分市本级、区（县、市）事业单位8月份公开招聘工作人员”，登录系统，下载打印准考证。

四、考试

本次公开招聘考试采取笔试、专业技能测试、面试相结合的办法进行。笔试、专业技能测试、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。笔试、面试由江北区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业技能测试由江北区委党校（区行政学校）组织实施。

（一）笔试

笔试时间暂定为2023年10月14日，具体时间、地点以准考证为准。报考人员须同时携带准考证和身份证件原件，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。身份证件包括：居民身份证、临时身份证、护照、社会保障卡、驾驶证或当地公安机关出具的身份证明原件（证明上须有本人照片，并在照片上加盖公安机关的印章），上述证件需在有效期内（下同）。

笔试内容为综合知识和写作，满分为100分。

笔试后，将统一划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘指标数1：6的比例确定专业技能测试对象，不足比例的按实际人数确定。如遇进入专业技能测试的最后一名笔试成绩并列的，并列人员全部进入专业技能测试。笔试成绩和进入专业技能测试人员名单一般于笔试结束15个工作日后在江北区人民政府网站（http://www.nbjb.gov.cn/）通知公告栏上公布。

（二）资格复审

专业技能测试前，由江北区委党校（区行政学校）在规定的时间、地点对入围对象进行现场资格复审。

资格复审须提供的证件材料为：本人身份证件原件、户口簿(户籍证明)、学历学位证书(国（境）外留学回国（境）人员提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，暂未取得毕业证书、学位证书的2023年普通高校应届毕业生可提供学生证、在读证明或学籍证明等相关材料)、所学主干课程清单（国（境）外高校毕业生）、职称证书、执业资格证书、工作经历等招聘岗位要求提供的相关证件(证明)原件及复印件。

上述证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加专业技能测试。未按要求参加资格复审的，视作放弃专业技能测试资格。资格复审通过的人员，当场发放《专业技能测试通知书》。

（三）专业技能测试

专业技能测试时间、地点和具体事项详见《专业技能测试通知书》。进入专业技能测试的考生凭身份证原件、《专业技能测试通知书》参加考试。

专业技能测试结束后，根据笔试成绩的40%+专业技能测试成绩的30%合成成绩，在专业技能测试合格人员中，从高分到低分按招聘指标数1:3的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。如遇进入面试的最后一名前两项合成成绩并列的，并列人员全部进入面试。专业技能测试满分为100分，合格分为60分。专业技能测试成绩、两项合成成绩、进入面试人员名单于专业技能测试结束后3个工作日内在宁波市江北区人民政府网站（http://www.nbjb.gov.cn/）上公布。

（四）面试

面试前，由江北区委党校（区行政学校）在规定的时间、地点对进入面试人员发放《面试通知书》。

面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。考生凭身份证件原件、《面试通知书》，按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。

（五）成绩

面试结束后，将笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标数1:1的比例确定体检对象。若总成绩相同，以专业技能测试成绩高的排位在前；总成绩和专业技能测试成绩都相同，以笔试成绩高的排位在前；总成绩、笔试和专业技能测试成绩都相同的，加试一门公共知识。面试和考试总成绩以及参加体检人员名单于面试结束3个工作日内在江北区人民政府网站（http://www.nbjb.gov.cn/）通知公告栏上公布。

五、体检与考察

（一）体检

体检参照2023年宁波市各级机关考试录用公务员的相关办法和标准执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。体检费用由考生自理。

（二）考察

对体检合格人员开展组织考察，考察参照2023年宁波市各级机关考试录用公务员考察办法执行。自愿放弃考察者，须向江北区委党校（区行政学校）提交书面申请。考察还须审核报考资格，不符合报名条件的定为考察不合格。考察结果为“不宜录用事业单位工作人员”的淘汰。

六、公示与聘用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。如有异议，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否聘用。

在办理聘用手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。

被聘用人员需自愿服从组织分配，接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由不在规定期限内报到的，取消聘用资格。