2023年杭州钱塘新区管理委员会紧缺专业政府雇员公开招聘公告

2023-12-27 来源：本站原创浏览次数：

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（七）公示、聘用

考察合格人员名单在杭州市钱塘区政府门户网站和“宜业钱塘”微信公众号公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后在规定时间内办理报到、聘用手续，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、其他事项

（一）招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.对报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下招聘单位咨询电话联系。

咨询电话：专职仲裁员：0571-82986517；

行政执法技术检查员：0571-89536367；

药品检查员：0571-82987786、89898982。

2.监督举报电话：0571-89899084。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，或在招聘过程中出现违纪违规行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加我区各类人事考试。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（四）本次公开招聘不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次紧缺专业政府雇员招聘考试的辅导培训班。

（五）劳动合同签订

被聘用人员与杭州钱塘人力资源开发有限公司签订劳动合同，首次签订固定期限劳动合同三年，试用期为六个月，所在单位在试用期满前一个月内完成试用期考核。试用期考核合格的，按规定办理转正手续；试用期考核不合格的，按规定解除劳动合同。被聘用人员的薪酬待遇按照杭州钱塘新区管委会政府雇员薪酬体系执行，实行年薪制和晋级晋档制。本次招聘的紧缺专业政府雇员转正后总薪酬待遇约为25万元/人/年（含五险一金等单位缴纳费用）。

（六）本次招聘面试成绩合格，但未被聘用的考生，可择优纳入储备库管理。后续出现同类招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中择优录用。储备库有效期自本次招聘拟聘用人员公示之日起至2024年12月31日前。

本公告由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2023年杭州钱塘新区管理委员会政府雇员紧缺岗位公开招聘计划表.xlsx