2022年丽水市直机关事业单位招录编外用工公告

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　　时间：2022年6月29日12:00-7月2日9:00。资格初审通过人员登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/)，自行下载打印准考证。

　　(五)笔试

　　资格初审合格者进入笔试，笔试采用闭卷方式，时间定在7月2日上午，测试内容为综合基础知识和材料写作，满分为100分。

　　笔试结束后，丽水市公安局下属单位辅助巡防处突岗位(岗位代码：34、37)全部入围体能测试，丽水市公安局下属单位其他岗位(岗位代码：28-33、35-36)根据笔试成绩从高到低按岗位计划数1：4比例确定入围体能测试人选(其中招录计划10名以上的岗位按1：3确定)。

　　除上述岗位外其他岗位根据笔试分数从高到低按岗位计划数1：3比例确定入围面试(技能测试)人选。

　　(六)资格复审

　　面试(体能、技能测试)前进行资格复审，资格复审由招录单位组织实施，资格复审合格者，参加面试。

　　资格复审时，已取得毕业证书和学位证书的提供毕业证书和学位证书原件，未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》以及有效身份证件和报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。其他人员提供本人有效身份证件、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)等原件及复印件。

　　资格复审时间及地点另行通知。未按规定时间、地点参加资格复审或者资格复审不合格的，不能参加面试(体能、技能测试)。

　　(七)技能、体能测试

　　面试开始前，部分岗位需进行技能、体能测试，具体为：

　　1.丽水市中级人民法院司法雇员岗位(岗位代码：27)需进行技能测试，主要测试应试者电脑打字速度及正确率。

　　2.丽水市公安局下属单位招聘岗位(岗位代码：28-37)需进行体能测试，标准和细则详见附件2。具体如下：

　　(1)辅助巡防处突岗位(岗位代码：34、37)成绩计入总成绩。体能测试后，在合格人员中根据综合成绩(体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%)从高到低按岗位计划数1：3比例确定入围面试人选(其中招录计划10名以上的岗位按1：2确定)。

　　(2)其他岗位(岗位代码：28-33、35-36)要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑(女子800米跑)三个项目均达标，成绩不计入总成绩。体能测试后，在合格人员中根据笔试成绩从高到低按岗位计划数1：3比例确定入围面试人选(其中招录计划10名以上的岗位按1：2确定)。

　　体能和技能测试由招录单位另行组织，时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加测试的，视作自动放弃。

　　(八)面试

　　面试采用结构化面试方式进行。满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不得进入下一环节。

　　面试时间另行通知。未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。

　　(九)成绩计算

　　司法雇员岗位(岗位代码：27)和辅助巡防处突岗位(岗位代码：34、37)总成绩=技(体)能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。

　　除上述岗位外其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(十)体检、考察

　　考试结束后，按考生考试成绩以招录岗位计划数1:1的比例在考试合格人员中从高到低确定体检、考察对象。体检、考察工作由各招录单位负责实施，参考公务员考录体检、考察工作的办法进行。体检、考察时间另行通知。

　　(十一)公示、录用

　　根据体检、考察结果，确定拟录用人员并向社会公示7个工作日，公示无异议后，按规定办理录用手续，在规定时间内报到，无正当理由逾期又不说明情况的取消录用资格。

　　报考人员放弃或被取消入围、录用资格，或考察中出现不合格者，需要递补的，按总成绩从高到低依次进行。

　　录用后签订劳动合同，服从招录单位的岗位调配，试用期按照《劳动合同法》有关规定执行，试用期不合格者解除劳动合同。试用期满合格者，按国家有关规定统一缴纳社会保险和住房公积金，工资待遇按照丽水市编外用工有关规定执行。司法雇员工资待遇按上一年度社平工资的120%核定(不含单位缴纳部分五险一金);公安部门根据岗位不同，实行差异化薪酬。

　　四、其他相关要求

　　(一)报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试、录用资格。