2024年浙江省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案

（七）其他政策。服务期间，由省人才市场提供人事档案保管服务。服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。对支医人员，可享受人社部、国家卫生健康委、国家中医药局《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）中对基层医疗卫生机构工作人员的职称倾斜支持政策。实际服务并缴纳养老保险费的年限可计算为连续工龄。

八、工作要求

（一）加强组织领导。各地各相关部门要高度重视，加强领导，精心组织，切实发挥“三支一扶”工作领导小组作用，深入推进计划。各级人力社保部门要发挥牵头作用，做好统筹协调，加强宣传引导，抓好工作落实。进一步健全工作机制，加强沟通协调，发挥职能优势，形成部门合力，共同推进工作。

（二）提升管理服务。坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和分级管理的原则，压实工作责任。坚持管理与服务相结合，协调服务单位为“三支一扶”人员提供与服务单位工作人员同等工作条件，落实免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件，参照本单位人员标准给予食宿、交通等相应补助。统筹做好“三支一扶”人员户籍、组织关系接转，以及日常管理、能力提升、年度考核、期满考核和就业跟踪服务等工作。

（三）加强培养使用。健全贯穿全服务周期的教育培训制度，将“三支一扶”人员纳入基层能力提升培训，以及农业农村、教育、卫生、水利等行业培训范围，不断提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。统筹选派支农人员参加农村实用人才带头人培训、高素质农民培育计划等人才项目，帮助其提升乡村产业发展、乡村建设治理等方面能力。

（四）强化资金保障。各地要加强中央和省级补助经费的审核、使用、管理和监督，确保资金专款专用、使用安全，切实保障“三支一扶”人员待遇落实。各有关市、县（市、区）财政要落实投入责任，安排一定经费作为本级“三支一扶”专项工作经费，确保相关活动和日常管理服务工作的正常开展。