医疗招聘
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(二)考试考核(护理人员由护理部单独组织)
考试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
(1)专业面试
由招聘科室(或学科)组成招聘工作小组，组织开展专业面试工作。主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。工勤岗要求提前来我院试工至少1周，招聘科室负责试工具体安排。
(2)综合面试
综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成面试小组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定综合面试通过名单。
(三)体检
面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
应聘者应在用人部门进行为期2-4周的岗前实习，岗前实习考核合格是入职的必要条件。
(四)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般可根据综合面试表现递补。录取资格原则上保留到2021年12月。
四、相关咨询
1、招聘系统应聘流程：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action
2、咨询电话
人力资源部：87231209
护理部：0571-87236691、0571-87236740(护理岗相关问题请咨询护理部)
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浙江大学医学院附属第一医院
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