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2、笔试
笔试具体安排以医院官网通知为准。
笔试科目为相关岗位综合性专业知识。笔试采取闭卷方式,考试时间为2小时。
笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:3的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的,按实际人数确定入围面试人员)。
3、面试
面试时间、地点以及相关事项安排以通知为准。
面试内容主要包括:应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质等情况。各岗位入围体检环节人数按1:1比例确定。 面试合格分数为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。
面试时间、地点另行通知。
(三)体检、考核
考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩最优者(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。
体检由医院统一安排进行,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)结合医院工作实际需要,按有关操作规程执行。
考核参考《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》,结合医院工作实际情况讨论执行。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定其为拟聘用人员,并在医院官网及市人社局官网公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,需要递补的有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。
四、相关事项说明
1、应聘人员的所学专业名称与招聘岗位要求的不一致,但所学方向相同相近的,由招聘单位参考高校学科、专业设置目录自主认定是否符合要求,并以招聘单位审核意见为准。
2、资格审查贯穿全过程,应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格,并记入诚信档案。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。情节严重的,按照有关规定移交相关部门处理。
3、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,或在职人员在招聘单位规定的时间内(2021年12月31日前)与原单位协商不成,无法办理人事关系转移手续的,招聘单位可以不保留聘用资格。
4、招聘至临床岗位的硕士研究生,必须在5年内取得并聘任主治医师职称或5年内考取并就读博士,未达到此规定者解除聘用合同。
五、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:
1、招聘单位网站(http://www.wzhealth.com/信息公告人员招聘栏目)
2、主管部门网站(http://rsc.wmu.edu.cn/)
3、温州市人力资源和社会保障局“人事考试”专栏(www.wzhrss. gov.cn)
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布,请应聘者自行留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起3日内向温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院组织人事处或温州医科大学人事处反映,以便及时研究处理。
(三)温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院纪检监察室全程参与本次公开招聘并履行监督职责,监督电话:0577-85676895。
(四)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
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