2022年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业技术人才公告（107）

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　　考试考核结束后，按相应岗位招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象。体检合格者确定为考察对象，体检由区卫健局统一组织，体检时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间和地点参加体检的，视作放弃体检。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。

　　体检合格人员进入考察环节，考察工作由区卫健局会同招聘单位参照《公务员录用考察办法(试行)》等有关法律规定执行并组织实施。体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

　　体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

　　(五)公示及聘用

　　体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在杭州市临安区人民政府门户网公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，并签订聘用合同。聘用后，需参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员服务期限须满8年，其他人员服务期限须满5年。

　　应届毕业生未能在2022年12月31日前取得相应的学历证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并在相应职位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。

　　四、相关人才政策

　　1.凡符合条件引进的高层次和紧缺专业人才，享有事业单位人员正式编制，工资待遇按国家、省市区有关规定执行。

　　2.凡引进的高层次和紧缺专业人才，其随调家属由区卫健局会同区人力社保局积极协助推荐就业。其随迁配偶、子女，准予办理落户手续，其未成年子女转入本区学校，按照就近、方便原则入学，收费按同类学校学生标准执行。

　　3.凡引进的高层次和紧缺专业人才，优先推荐省市人才工作培养工程人选，同时优先选派参加各类业务培训和学习深造。

　　五、其他事项

　　1.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考和聘用资格。资格审查环节贯穿本次招聘工作的全过程，在任何环节发现报考人员存在不得报考情形的，将取消报考资格或者聘用资格。

　　2.现役军人、在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

　　3.本次招聘部分有工作经历要求的招聘岗位，工作时间可计算到2022年7月31日止，以签订的劳动(聘用)合同和养老保险缴费证明及其它有效证明为准。本次招聘所涉及的年龄、任职期、任职资格及职业(执业)资格取得的计算时间统一截止到2022年7月31日。

　　4.本次招聘相关信息将在杭州市临安区人民政府门户网(www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块公布。

　　5.应聘人员必须严格遵守各级疫情防控需求，具体要求以用人单位通知为准。

　　6.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定执行。

　　咨询电话：0571-61063697(区卫健局)，也可拨打需求计划表中的联系电话咨询各相关单位。

　　监督电话：0571-63926061、63723364

　　本公告由杭州市临安区卫生健康局负责解释。未尽事宜参照公务员招考录用办法。

　　附件下载\

2022年杭州市临安区卫健系统高层次、紧缺专业人才引进需求计划.xls

2022年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业人才报名表.docx