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（4）在规定报名时间内，应聘者可更改报考岗位；但在初审通过后，应聘者不可更改报考岗位。在报名期间，未通过初审的可再次报名并接受资格初审。
（5）每位报考者限报一个岗位，并注明是否服从岗位调剂。
（6）简历附件不用上传。
（7）应聘者须对本人所提交的错误信息造成的后果负责，提供虚假信息或蓄意隐瞒者，取消应聘资格。
2、资格初审
根据招聘岗位所需条件，资格初审工作在网络报名平台同步进行。期间，应聘人员可登录报名系统查询初审结果。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。
各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。确因岗位专业急需的，经研究并报浙江省人力资源和社会保障厅后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。
3、应聘资格确认
医院将在官网“人才招聘”栏公布报名有关情况和安排，并向通过资格初审者发放准考证号后，向报名人员确认应聘资格。
（二）考试
本次招聘考试工作，可以视疫情防控政策要求分批分次组织，具体安排另行通知，详见医院官网“人才招聘”专栏通知。
考试采用笔试、面试相结合的形式，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。如因疫情防控工作需要，笔试形式可由专业面试等其他适当形式予以替代，如有调整的另行通知。
1、笔试
笔试科目为2门，包括与岗位相关的专业知识和英语（不指定复习参考用书，不委托任何机构开展针对招聘考试的辅导培训），采取闭卷方式，每门考试时间为1.5小时，共3小时，具体时间安排另行通知。上述2门的笔试科目满分均为100分，各按50%计入笔试成绩。
根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：5的比例确定入围面试人员。笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加面试。应聘人员可通过医院官网查询是否入围面试。
2、资格复审
应聘者须在指定时间接受资格复审，提供本人简历两份、身份证、大学各阶段学历学位证书、英语等级证书、应届毕业生就业协议书、就业推荐表（境外留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，如暂未取得学历学位认证书的，须提供就读专业、入学时间、毕业时间等相关证明材料等材料）、专业技术资格证书（聘书）等原件及复印件各一份。有工作经历的人员，需提供工作证明或劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明等。在国内外公开发行的合法刊物上已正式发表的学术论文须提供论文原件及复印件，SCI期刊收录的论文须提供收录证明原件和论文首页（首页无作者信息的需再附作者信息页），其中已被杂志社接收但未发表的SCI收录论文须提供杂志社来往邮件截图（含网址）、中文翻译说明，投稿中的SCI收录论文须提供在投证明材料（含作者具体排名信息）。应聘者所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。
3、医院面试
面试内容主要包括：综合测评应聘者的基本职业素质、实践经验以及对医院的认同度、招聘岗位的匹配度、处理业务能力、行为方式、情绪反应等因素。面试合格分数为60分，低于60分的人员不能进入下一环节。面试具体时间安排另行通知。
若有岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员考试情况、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。
4、笔试、面试结束后，根据确定的办法计算总成绩，各岗位根据总成绩从高到低按1:1比例（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）确定为体检、考察对象。
（三）体检、考察
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关操作规程执行。不按规定要求参加体检或不配合考察工作的，视作自动放弃。医院可视情况安排考察对象在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。
（四）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定程序办理进人和聘用手续。
（五）其他事项
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，可按该岗位考试总成绩从高分到低分依次进行递补。递补安排以适合开展下一环节（阶段）工作安排为前提。
聘用人员应在规定的期限内报到，逾期不能报到或应届毕业生到期仍不具备报到条件的，我院可不保留聘用资格。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
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