2018年台州市卫生和计划生育委员会下属台州市第一人民医院公开招聘高层次人才公告（15人）

【考试咨询】浙江省医疗招考QQ群：371062928｜医疗公众号：医疗卫生公考服务在线

浙江医疗招考公告｜浙江医疗历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发〔2008〕82号）以及《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》（台人社发〔2013〕197号）和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》（台人社发〔2015〕107号）等规定，经台州市人力资源和社会保障局同意，台州市卫生和计划生育委员会下属事业单位台州市第一人民医院决定面向社会公开招聘卫技高层次人才15名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

台州市第一人民医院，始建于1940年，坐落于浙江省台州市黄岩区横街路218号，占地面积3.35万平方米，建筑面积约10.5万多平方米，核定床位1200张，是台州市直属的一所集医疗、科研和教学于一体的三级综合性公立医院，系温州医科大学附属黄岩医院、台州学院医学院附属医院、浙江医学高等专科学校黄岩临床学院；是上海长征医院、台湾马偕医院、浙江省人民医院及浙江大学医学院附属儿童医院的协作医院；第二批国家级住院医师规范化培训基地；经卫生部评定获得全国地市级医院前300强单位。医院设有37个临床科室，12个医技科室，31个病区。有院桥分院，宁溪住院分部，江口住院分部，呈“一中心三分部”布局。医院现有职工1857人，卫技1557人，全院高级职称276人，中级职称591人，硕博士162人。2017年医院门、急诊量为127.7万人次，出院病人5.69万人次，医院总收入9.7亿元。

总建筑面积18万平方米，投资10余亿元的新院区工程于2015年1月14日已经开工奠基，新院区按三级甲等综合性医院标准设计，面积将是老院区的4倍，配有双层的立体车库，超过3000个停车位等，将开启医院发展新局面。

二、招聘计划

（一）招聘简况

本次计划招聘卫技高层次人才15名。具体岗位、人数详见附件1，或登录下列网站查询：

1．台州市人力资源和社会保障网（http://www.tzhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位招考专栏”）；

2.台州人才网（https://www.tzrc.cn，“最新资讯中心”栏目）；

3.台州人事考试网（http://www.tzks.net）；

4.台州市卫生和计划生育委员会官网（http://www.tzswjw.gov.cn）；

5.台州市第一人民医院官网（http://www.tzrmyy.cn）

其中，台州市卫生和计划生育委员会（http://www.tzswjw.gov.cn）为发布其他相关信息的指定平台。

（二）招聘岗位所需资格条件

应聘人员应符合《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，具体详见《台州市卫生和计划生育委员会下属事业单位台州市第一人民医院公开招聘卫技高层次人才计划表》（附件1）。

（三）招聘条件有关说明

招聘专业由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

三、报考程序和方法

本次招聘由台州市卫生计生委统一组织；台州市人力社保局负责对整个招聘工作进行指导和监督；台州市第一人民医院负责具体实施。

（一）报名

1.报名时间：自公告之日起至2018年12月31日，根据报名情况，择期组织考核。

2.报名方式：请应聘者登录台州市第一人民医院网站（http://www.tzrmyy.cn），“人才招聘”栏目“简历投递”填写个人信息或填写《台州市第一人民医院公开招聘报名表》（附件2）至台州市第一人民医院招聘邮箱rsk8787@163.com。

（二）资格审查

招聘单位对报考人员进行资格审查。审核材料包括：报名表（见附件2）、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、医师资格证书、医师执业注册证书、高级职称资格证书、聘任证书、相关资料及学术成果、获奖等材料。相关报名材料原件须在考核时提交审核。

（三）考核

本次招聘卫技高层次人才采取考核的方式，主要考核应聘人员的政治素养、专业水平和个人综合素质等。应聘人员凭本人身份证，并按要求参加考核。考核不合格者，不列入体检、考察对象。

（四）体检与考察

考核合格人员，列入体检、考察对象。体检工作由台州市第一人民医院组织,在规定的时间、指定的地点进行。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》等执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察工作由各招聘单位组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位提出申请并经主管部门同意后可在考试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补一次。