2022年金华市金东区卫生健康系统事业单位招聘工作人员简章（34人）

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已完成缴费确认人员在网上报名系统自行下载并打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。下载打印准考证时，考生应当如实申报考前14天个人健康状态并填写承诺书。

（五）笔试

笔试时间：2022年6月25日上午9:00—10:30   

笔试内容为相关专业知识，题型为客观题，满分为100分。笔试合格分为50分，笔试不合格者，不列入面试。

报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

（六）资格复审和面试

资格复审和面试由金东区卫健局和金东区人社局组织实施，时间、地点另行通知。

根据各招聘岗位报考人员笔试成绩，在合格人员中从高分到低分按1:3的比例确定拟面试对象，其中招聘计划3名及以上岗位，在合格人员中从高分到低分按1:2的比例确定拟面试对象。如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。不足比例的，按实际人数确定。

参加资格复审人员需提供：①由本人填写的《2022年金东区卫生健康系统事业单位招聘资格复审表》（见附件2）；②本人身份证原件及复印件；③毕业证书原件及复印件(2022年普通高校应届毕业生须提供所在院校核发的《就业推荐表》和教育部制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》原件及复印件)；④中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》；⑤留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书；⑥其他岗位所需相关证书的原件和复印件。

资格复审开始2天前，应聘人员书面确认不参加资格复审的，可在该岗位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

面试成绩满分为100分，低于60分的，不进入体检、考察环节。

（七）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（八）体检、考察

按招聘岗位总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。总成绩相同的，笔试成绩高的入围体检。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

体检结束后，体检合格的考生按总成绩从高分到低分以1：1的比例确定考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

如有体检考察不合格或本人放弃体检考察的或在拟聘用公示前放弃聘用资格的，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位递补两次。拟聘用公示发出后，一律不再进行递补。

体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

（九）公示、聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘计划在2名以上的根据成绩从高分到低分进行阳光择岗。择岗后，按照规定程序办理正式聘用手续。

拟聘用人员须在规定的时间内办理报到手续，逾期视为自动放弃，缺额人数不再递补。2022年普通高校应届毕业生无法按期取得学历学位证书的，取消聘用资格，缺额人数不再递补。

事业单位工作人员一律实行聘用制，试用期满经用人单位考核合格后，由金东区人力资源和社会保障局、金东区卫生健康局办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。

有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理聘用手续。

聘用后，在金东区卫生健康系统事业单位服务年限不得少于5年（不含规范化培训时间）。

四、其他事项

1.招聘岗位所需学历学位、专业技术（执业）资格、从业资格以及岗位所需的其他有关证书（证明）需在2022年5月16日前取得。全日制普通高校应届毕业生、2022年毕业的统招非全日制研究生取得相应学历学位证书的时限为2022年7月30日前。

2.在服务期内浙江省定向培养毕业生不能报考，在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。

4.按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入单位后应根据单位岗位情况进行聘任。

5.考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。