2022浙江医疗卫生招聘公告-湖州市市级医疗卫生单位-49人

2022-10-09 来源：本站原创浏览次数：

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采取专业能力考核和结构化面试相结合的方式进行。

1.专业能力考核。主要测评应聘人员的专业素养、岗位匹配度等要素。考核评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入结构化面试环节。根据专业能力考核成绩，以计划招聘人数的3倍确定入围结构化面试的名单，如实际考核合格人数不足3倍，以实际人数为准。专业能力考核由招聘单位实施并负责解释。

2.结构化面试。旨在测评应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等方面的能力。面试评分采取百分制，不满60分的为不合格，不再列为体检考察对象。结构化面试由招聘单位和湖州市卫生健康委员会实施并负责解释。

专业能力考核占总成绩的比重为40%，结构化面试占总成绩的比重为60%，即总成绩=专业能力考核成绩×40%+结构化面试成绩×60%。依据考试考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

鉴于当前新冠疫情发展态势，根据疫情防控要求，考试考核安排另行通知。

（五）体检

依据考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行，体检费用自理。体检结果合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（六）考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定执行。

（七）公示

根据考核总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为7天。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，由招聘单位进行调查核实，提出相应的处理意见，并报市卫生健康委、市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用

公示期满，如无异议，按有关规定办理聘用手续。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位及湖州市卫生健康委员会同意后，在相应岗位考核合格人员中按考核总成绩从高分到低分依次递补。

四、其他事项

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.湖州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.huzhou.gov.cn/机关事业单位公开招录（聘）栏目）。

2.健康湖州服务平台（http://wjw.huzhou.gov.cn/）。

（二）为贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》(国办发〔2020〕34号)》，按照相关规定，现将有关事项予以明确：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。（住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求一致）。

（三）资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消资格。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起两日内向湖州市卫生健康委组织人事处反映，以便及时研究处理，联系电话0572-2760086。

（五）监督电话：0572-2760058驻市卫生健康委纪检监察组。

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