医疗招聘
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3、初评
医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。
经初评后确定的应聘人员，可登录“招聘系统”-“个人中心”自行查看“应聘状态”。
非医疗技术岗和管理岗不安排初评，通过资格初审者即可进入后续考试考核环节。
（二）考试考核
考试考核分科室和医院两轮进行，逐轮淘汰。具体安排视疫情防控政策要求分批分次组织。应聘者应凭本人有效身份证原件，出示浙江省“健康码”绿码、“核酸阴性证明”、“通信大数据绿色行程卡”等防疫健康信息佐证材料，经现场查验符合要求、测量体温正常后，方可参加。
1、科室考试
科室考试一般安排笔试和专业面试，护理岗位安排笔试和技能操作考试，妇产科医师岗位仅安排笔试。
（1）笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。
笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。
（2）专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。
专业面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩（不安排笔试的岗位和免笔试人员的总成绩为专业面试成绩）。各岗位根据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员，本轮成绩不带入下一环节。
2、院级面试
院级面试为医院层面综合面试，由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。
参加院级面试时，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。
（三）体检、考察
院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为主。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（五）其他
1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，如部分岗位已在公布的信息中列明候补对象，则该对象直接递补；否则医院将视需要决定是否安排人员递补，决定递补的，根据前一环节考试成绩从高分到低分（含院级面试排序）依次进行。
2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据院级面试成绩安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。
拟聘用人员的入职资格原则上保留至2023年12月底。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目）；
2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目）；
3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn， “事业单位招聘”栏目） 。
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