2023年浙江台州温岭市卫生事业单位公开招聘医学卫生类高层次人才27人公告

为促进我市医疗卫生事业高质量发展，根据《关于严格规范事业单位人事管理工作的通知》(台人社发〔2021〕16号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)和《关于规范事业单位公开招聘工作的若干意见》(温市委办发〔2021〕18号)等文件规定，将组织实施面向社会公开招聘医学卫生类高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和职位

本次公开招聘医学卫生类高层次人才27名。具体的招聘单位、招聘计划和招聘资格条件等详见《2023年温岭市卫生事业单位公开招聘医学卫生类高层次人才计划一览表》(附件1)或登录下列网站查询：

1.温岭市人力资源和社会保障局网

(http://www.wl.gov.cn/col/col1551604/index.html)

2.温岭市卫生健康局网

(http://www.wl.gov.cn/col/col1402192/index.html)

二、招聘基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务;

3.户籍不限;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.符合招聘职位所需要的资格条件(详见附件1)。

报考人员与职位之间不存在按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)应当回避的情形。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，原为公务员被辞退、事业单位工作人员被聘用单位单方面解除聘用合同未满5年的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。属于《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

三、招聘程序和办法

(一)报名与资格审查

1.报名时间：招聘序号G01、G05职位自公告发布之日起至2023年11月30日;其他职位自公告发布之日起至2023年9月30日。

2.报名方式：本次报名采取现场报名和网上报名两种方式，一人限报一个职位。现场报名地点和网上报名指定邮箱详见附件1。

现场报名时间为上午8：30-11：30、下午13：30-16：30(节假日除外)。网上报名须将相关报名资料电子版发送至指定邮箱进行报名，邮件主题请标明“应聘单位+职位+姓名”。

网上报名审核通过人员，须于考试前携带相关报名资料到指定地点进行现场审核，如未按时参加现场审核的，视作放弃考试资格。

3.报名资料：报考人员应提供《2023年温岭市卫生事业单位公开招聘医学卫生类高层次人才报名表》、本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书(考试合格证明)或执业资格证书(考试合格证明)原件及复印件各1份，近期免冠一寸彩照1张。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件及复印件1份。其他可以证明能力的材料原件及复印件1份。

招聘序号G01、G05职位不限制应聘比例，其它职位资格审核合格人数应为招聘计划人数的3倍，不足3倍的职位视招聘单位岗位紧缺程度核减、取消该职位招聘计划人数或降低应聘比例，招聘计划的调整情况将在温岭市人力资源和社会保障局、温岭市卫生健康局网上公布。报考人员应保持正常通讯联络方式，因资格审核合格人数达不到开考比例而取消招聘计划的相应职位已报考人员，自接到通知起24小时内可改报其他职位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视为自动放弃报名。

(二)考试方式

招聘序号G01、G05职位考试采用考核的方式，由招聘单位根据报名情况择期组织实施。应聘人员根据招聘单位要求，对本人从事专业工作情况进行总结，并提交有关证件、发表的论文著作及反映科研能力水平及专业工作业绩的相关材料。招聘单位组成考核组，采取答辩、面试等形式，对其专业能力等进行测评，根据考核结果择优录取。

其他职位考试采用面试的方式，由温岭市人力资源和社会保障局、温岭市卫生健康局共同组织实施。主要测试应聘人员的专业知识及分析解决问题的能力、回答问题的准确性等。

考试成绩满分为100分，合格分为60分。考试不合格者，不能列入体检、考察对象。考试成绩保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

考试具体时间、地点另行通知。

(三)体检、考察

根据各职位招聘计划数，按考试成绩从高分到低分以1∶1的比例确定体检、考察对象，不足规定比例的，按实际人数确定。体检工作由温岭市人力资源和社会保障局和温岭市卫生健康局共同组织实施。体检参照现行公务员录用考试体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位主管部门实施，考察参照公务员录用考察办法执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。