医疗招聘
根据浙江省事业单位公开招聘人员有关规定，经浙江大学同意并由省人力资源社会保障厅备案后，现公布《浙江大学医学院附属妇产科医院2023年度特殊专业技术岗位招聘信息》(更新0，具体招聘岗位、人数和资格条件见下方岗位表。除已明确的事项外，我单位招聘工作具体安排如下：
一、招聘方式
自本招聘信息公布之日起2周后，我单位根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
针对需要招聘博士研究生或高层次人才岗位，一般采用考核为主、考试为辅的形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位采用笔试、操作考试、面试相结合的方式进行。
本次公布的用人需求信息在2023年度内有效。
二、报名
应聘人员登录浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘网上报名系统(https://zp.womanhospital.cn)，进入“应聘者入口”，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。每位应聘人员限报一个岗位，“投递志愿”以第一志愿为准，其他志愿为调剂志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。仅注册、填写简历，不选应聘岗位视作报名无效。请在“个人中心”--“投递记录”中查看第一志愿岗位为“已投递”状态。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。
三、体检
体检工作参考浙江省公务员考录体检工作的办法进行，由本单位自行组织。
四、考察
考察参照公务员录用考察工作办法执行。
五、聘用待遇
聘用人员纳入事业单位报备员额编制管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。我单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、联系方式
通讯地址：杭州市学士路1号
咨询电话：0571-87914862
电子邮箱：fbrsk@zju.edu.cn
监督电话：0571-88981387浙江大学人力资源处
浙江大学医学院附属妇产科医院
2023年9月4日
用人部门 | 岗位代码 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 专业/学科方向 | 其他条件 |
临床医技科室 | C15-23-01 | 顶尖人才 | 1 | *45周岁 | 研究生/博士 | 医学相关专业 | 学术造诣高深，学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就，能够引领相关学科赶超国际先进水平。特别优秀者年龄适当放宽。 |
临床医技科室 | C15-23-02 | 学科带头人 | 2 | *45周岁 | 研究生/博士 | 医学相关专业 | 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务。特别优秀者年龄适当放宽。 |
临床医技科室 | C15-23-03 | 后备学科带头人 | 5 | *45周岁 | 研究生/博士 | 临床医学 | 具有临床医师执业资格证书，从事临床工作5年以上；其学术研究水平原则上达到评聘当年晋升浙江大学医学院副教授（卫生技术类）要求。特别优秀者年龄适当放宽。 |
中心实验室 | C15-23-04 | 后备学科带头人 | 2 | *35周岁 | 研究生/博士 | 医学、基础医学、生物学、生物信息学、公共卫生等 | 具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，原则上能独立发展一个学术研究方向。特别优秀者年龄适当放宽。 |
中心实验室 | C15-23-05 | 特聘研究员/副研究员 | 10 | *40周岁 | 研究生/博士 | 医学、药学、基础医学、生物学、生物信息学、公共卫生等 | 研究方向与妇产科基础与临床、妇女保健研究与管理、遗传与发育研究、优生优育等研究相关，具备博后或海外经历者优先，特别优秀者年龄适当放宽。 |
各研究团队 | C15-23-06 | 博士后 | 20 | 35周岁 | 研究生/博士 | 医学、药学、生物学等相关专业 | |
临床科室 | C15-22-29 | 储备人才（医疗） | 4 | *45周岁 | *研究生/硕士 | *医学等相关专业 |
非应届毕业生应具备执业医师资格和中级及以上专业技术职务资格； *应届生35周岁，非应届生45周岁； 特别优秀的可适当放宽条件
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医技科室 | C15-22-30 | 储备人才（医技） | 5 | *35周岁 | *研究生/硕士 | *医学等相关专业 |
非应届毕业生应具备职业资格和中级及以上专业技术职务资格； *应届生30周岁，非应届生35周岁； 特别优秀的可适当放宽条件
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妇女保健部 | C15-23-32 | 医疗技术 | 1 | *35周岁 | 研究生/博士 | 公共卫生、流行病学与卫生统计学、妇幼保健、临床医学等相关专业 |
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