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2024年浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员144人公告(第一批)

2023-11-27   来源:本站原创  浏览次数:

根据招聘岗位所需条件,在报名期间人力资源部同步进行资格初审(招聘系统显示为“初选”)。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍,否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位,或者招聘计划表注明“紧缺”的岗位,原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

3、初评

医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数,对通过资格初审人员进行初步评估(招聘系统显示为“复选”),择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。

(二)考试考核

考试考核分科室和医院两轮进行,逐轮淘汰。

1、科室考试

科室考试一般安排笔试和专业面试,护理岗位安排笔试和技能操作考试。

(1)笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力,由各科室结合岗位要求决定,包括但不限于专业测试、文案书写等。

笔试合格分数线为60分,低于60分者不进入下一环节。

(2)专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。

专业面试后,按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩(不安排笔试的岗位和免笔试人员的总成绩为专业面试成绩)。各岗位根据总成绩从高到低,按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员,本轮成绩不带入下一环节。

2、院级面试

院级面试为医院层面综合面试,由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组,测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素,确定应聘人员整体表现排序,按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的,不进入下一环节;全部为不适合的,相应招聘计划中止。

参加院级面试时,应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料,并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的,取消应聘资格。

(三)体检、考察

院级面试结束后,各岗位按照本轮面试后确定的表现排序,按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

(四)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员,医院确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,均根据院级面试结果排序从高到低依次进行。

1、递补。应聘者放弃或取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据院级面试结果排序从高到低依次进行。

2、调剂。面试工作结束后,将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况,安排岗位调剂。在招聘计划总量内,少量岗位适当增聘一些优秀人员。

拟聘用人员的入职资格原则上保留至2024年12月底。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布:

1、招聘单位网站(https://www.womanhospital.cn/,“人才招聘”栏目);

2、浙江大学人力资源处网站(https://hr.zju.edu.cn/,“通知公告”栏目);

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