医疗招聘
根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审(招聘系统显示为“初选”)。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。
各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位，或者招聘计划表注明“紧缺”的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
3、初评
医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估(招聘系统显示为“复选”)，择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。
(二)考试考核
考试考核分科室和医院两轮进行，逐轮淘汰。
1、科室考试
科室考试一般安排笔试和专业面试，护理岗位安排笔试和技能操作考试。
(1)笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。
笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。
(2)专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。
专业面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩(不安排笔试的岗位和免笔试人员的总成绩为专业面试成绩)。各岗位根据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员，本轮成绩不带入下一环节。
2、院级面试
院级面试为医院层面综合面试，由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。
参加院级面试时，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，取消应聘资格。
(三)体检、考察
院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
(四)公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
(五)其他
应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，均根据院级面试结果排序从高到低依次进行。
1、递补。应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据院级面试结果排序从高到低依次进行。
2、调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位适当增聘一些优秀人员。
拟聘用人员的入职资格原则上保留至2024年12月底。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站(https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目);
2、浙江大学人力资源处网站(https://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目);
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