2024浙江医疗卫生招聘公告-湖州市市级医疗卫生单位招事业编制卫生人才170人

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各招聘单位负责资格初审。学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。可报专业由招聘单位及湖州市卫生健康委根据招聘岗位特点结合《2024年浙江省公务员录用考试专用目录》(附件2)进行审定，并负责具体解释;留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，由招聘单位及湖州市卫生健康委按照相近原则审核并负责解释。对审核未通过的人员将说明理由。

(三)查询并再次报名

时间：2023年12月27日11时—2024年1月19日16时。

报名人员登录报名网站(http://www.hzjk.com:12320/hzylzp/f)查询资格审核结果。通过审核的不能再改报其它岗位;未通过的可再次报名并接受资格审核，再次审核的截止时间为2024年1月19日18时。招聘岗位报名人数与招聘人数应达到一定比例才能开考(开考比例详见附件1)，如因报名人数不足未达到开考条件，所招岗位相应核减招聘人数或取消招聘。各招聘岗位开考信息及报名人数将在湖州市人力资源和社会保障局官和健康湖州服务平台公示。招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报名人员可自公布取消招聘岗位之日起申请改报其它符合条件的开考岗位，岗位改报截止日期另行通知。逾期未申请改报的，视作放弃报名。

(四)下载并打印准考证

具体时间将在湖州市人力资源和社会保障局官网和健康湖州服务平台另行通知。

所报岗位符合开考条件的应聘人员，请在规定时间内登录报名网站(http://www.hzjk.com:12320/hzylzp/f)下载并打印准考证。

(五)笔试

笔试时间将在湖州市人力资源和社会保障局官网和健康湖州服务平台另行通知。

笔试满分为100分，内容为相关专业知识，笔试科目详见附件1。

应聘人员须同时携带准考证和有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。笔试成绩(约1周左右)可在健康湖州服务平台(http://www.hzjk.com:12320/hzylzp/f)查询。

(六)资格复审和面试

根据笔试成绩按一定比例确定资格复审和面试对象：招聘人数2名及以下的岗位按1:5确定，招聘人数3名及以上的岗位按1:3确定。若出现不足规定比例的，按实际人数确定。

1.资格复审

面试前由各招聘单位和湖州市卫生健康委组织资格复审(具体时间地点另行通知)。

参加资格复审人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格复审时需提交以下材料：

(1)《报名表》一式两份(报名人员从报名网站下载打印，手签姓名)。招聘岗位对专业研究方向有要求的，须提供学校(学院)出具的证明(加盖公章)。

(2)应届毕业生须根据岗位要求提供本人有效期内身份证、学历学位证书或就业推荐表(留学人员应提供教育部留学服务中心国<境>外学历学位认证书)、教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告(学信网下载打印)以及招聘岗位所需的其它印证材料原件及复印件。

(3)社会人员须根据岗位要求提供本人有效期内身份证、学历学位证书、执业资格证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载打印)以及招聘岗位所需的其它印证材料的原件和复印件。

资格复审时间截止前，应聘人员确认不参加资格复审、不能提供相关材料的或资格复审不合格的，将在该岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。经资格复审确定入围面试人员名单后，相关岗位不再递补。

2.面试

面试时间、地点及入围面试人员名单在湖州市人力资源和社会保障局官网和健康湖州服务平台另行公布。面试采用面谈问答的形式，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试不合格者不能列入体检对象。

(七)体检

面试结束后，按总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场面试。

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，体检费用自理。体检结果合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(八)考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

(九)公示

拟聘用人员名单在湖州市人力资源和社会保障局官网及健康湖州服务平台向社会进行公示，公示期为7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，由招聘单位进行调查核实，提出相应的处理意见，并报市卫生健康委、市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(十)聘用