2019年浙江大学医学院附属妇产科医院招聘106人公告

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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。

　　（二）考试

　　考试分科室和医院层级两轮进行，逐轮淘汰。

　　1、科级考试（初选）。

　　科室层级考试一般包括笔试和面试，护理岗位为笔试和技能操作考试。科研岗和医院管理骨干岗不安排笔试，直接面试；其他岗位中，具有高级专业技术资格的人员免于笔试，直接参加面试。

　　（1）笔试主要考查专业知识及应用能力，由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，以各岗位招聘人数的5-6倍比例确定入围科室面试对象；实际参加笔试人数不足该比例的，全部入围面试；成绩低于60分者不进入下一环节。

　　（2）科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。

　　科室面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算综合成绩，根据综合成绩从高到低，按1:3的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。

　　（3）因招聘单位的专科性, 妇产科临床医疗岗位的科级考试程序如下：

　　通过资格初审后，医院招聘评审小组将对其进行初步评估，评估主要针对专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、英语水平、工作实践、实习经历、所获荣誉等因素。应聘人员通过初评方可参加笔试，根据取得合格有效的笔试成绩从高到低，按招聘人数的3倍确定人员直接参加院级面试；不足该比例的，全部进入院级面试；成绩低于60分者不进入下一环节。

　　2、院级面试（复选）

　　院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评包括综合素质、能力水平、行为方式和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　参加院级面试时应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

　　（三）体检、考察

　　院级面试结束后，各岗位按照面试录用排序，按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为主。

　　（四）公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　（五）其他

　　1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，如部分岗位已在公布的信息中列明候补对象，则该对象直接递补；否则医院将视需要决定是否安排人员递补，决定递补的，根据前一环节考试成绩从高分到低分依次进行。

　　2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据院级面试成绩安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1、招聘单位网站（http://portal.womanhospital.cn/ ，“人才招聘”栏目；）

　　2、浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/，“人事动态”栏目）

　　3、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录（聘）”栏目） 。

　　招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。

　　（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。