医疗招聘
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笔试科目为相关岗位综合性专业知识和英语。专业知识、英语科目满分均为100分，并各按50%计入笔试总成绩。不指定具体参考书籍及资料。笔试采取闭卷方式，每门考试时间为1.5小时，共3小时。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。
3、面试
面试预计于2019年1月中下旬举行。具体地点及时间安排以通知为准。
面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等情况。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低按1:1比例(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。
(三)体检、考核
体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，并在网上公示7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定程序办理进人和聘用手续。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，按该岗位考试成绩从高分到低分依次进行递补。
四、相关事项说明
(一)应聘者的所学专业名称与招聘岗位要求的不一致，但所学方向相同相近的，由我院参考高校学科、专业设置目录自主认定是否符合要求。
(二)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(三)聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的或在职人员在2019年12月31日前与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我院可以不保留聘用资格。
五、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、我院网站(www.wzhospital.cn “人才招聘专栏”);
2、主管部门网站(http://rsc.wmu.edu.cn/);
3. 温州市人力资源和社会保障局(www.wzhrss.gov.cn)首页“专题专栏”之“人事考试”专栏
招聘过程相关信息一般仅在我院网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向温州医科大学附属第一医院组织人事处或温州医科大学人事处反映，以便及时研究处理;
(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
六、咨询
联系电话：0577-55578527 组织人事处 徐老师 。联系地址：浙江省温州市瓯海区南白象温州医科大学附属第一医院 1号楼4楼组织人事处A03 室。
附件：
温州医科大学附属第一医院
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