2019年浙江大学医学院附属口腔医院招聘工作人员公告（216人）

2019-01-25 来源：本站原创浏览次数：

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各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中备注为中级职称、博士学历以及紧缺岗位的原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

(二)考核、考试

1.初评。为方便后续考试工作有序开展，医院招聘评审组将对专业技术岗位通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行专门评估，按 4~5 倍比例适当控制考试人数。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。初评入围人员为考试对象。管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

2.笔试。

笔试内容包括专业及英语，具体见我院招聘公告。

笔试计划预计安排在2月份，具体时间、地点及考生名单将提前1周在我院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员即有资格参加专业面试。

中级职称及以上者、科研岗免笔试，直接参加专业面试。

考试前安排资格复审。应聘人员应携带个人简历(贴照片)及身份证、学历和学位证书(应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及复印件各 1 份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

3.面试

(1)科室面试

科室面试工作小组根据我院规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，一般按照笔试成绩40%、科室面试成绩60%计算成绩，确定面试人员的意见和排序，并按照不少于招聘人数的 3 倍确定入围医院层次面试人员，科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

(2)医院面试

医院面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，包括但不限于综合面试和专业英语能力测试，综合面试测评应聘人员综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等因素。专业英语能力测试以笔试为主、口头交流为辅，主要测评应聘人员的英语读写和交流能力。结合科室面试意见、英语成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单，考核对象人数和招聘计划相等。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

(三)体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期1~4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

(四)公示

经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序进行递补。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网(http://jobs.zjkq.com.cn/);

2.浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/人事动态);