2019年浙江大学医学院附属第二医院招聘工作人员公告（3人）

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笔试后根据笔试成绩从高到低，按不低于1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。笔试成绩不带入下一轮。

2、面试。面试分科室面试、综合面试两轮进行。面试前安排资格复审。资格复审和面试有关安排另行通知。

科室面试主要测评入围面试人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。各岗位根据科室面试成绩排序，按不低于招聘人数的2倍确定入围综合面试人员，但成绩不带入下一轮。

综合面试主要测评综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性。根据本轮面试成绩从高分到低分，各岗位按照计划招聘人数1:1比例确定体检考察对象。

综合面试满分为100分，合格分数线为60分，低于该成绩人员不列入体检考察对象。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

（四）公示

体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

（五）其他

应聘者放弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、招聘单位网站：

医院网站（http://www.z2hospital.com/，“人事招聘”-“简历投递”栏)；

2、主管部门网站：浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，人事动态）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录（聘）”）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位官网上公布，请应聘者留意。

（二）监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人事处），0571-88981922。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

咨询电话：0571-87783884/87767105

附件：浙江大学医学院附属第二医院招聘岗位表（2019年第二批）.xlsx

2019年2月22日