2019年绍兴市上虞区卫生健康系统公开招聘工作人员公告（134名）

2019-02-22 来源：本站原创浏览次数：

2、面试

①面试内容：参照《浙江省国家公务员聘用面试工作细则（试行）》规定。

②面试比例：根据笔试成绩按照招聘计划在1—3名的按1∶3，4—8名的按1：2，9—14名的按1：1.5，15名及以上的按1：1.4从高分到低分确定面试人员，面试低于60分者为不合格。笔试成绩及面试入围名单、面试时间及地点于笔试后7个工作日左右在相关网站公布。面试成绩于面试结束后公布。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；

如总成绩相同，分别以笔试成绩、学历、执业资格序列高者列前。

（三）体检

根据招聘计划数从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准（试行）>的通知》执行。体检费用个人自理。规定时间内不参加体检视作自动放弃。体检不合格的，取消拟聘用资格。

（四）考核

考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》文件执行，具体由主管部门牵头，聘用单位组织实施。

（五）聘用

体检、考核合格后，按报考单位和岗位择优聘用。报考区级医院、皮肤病防治院、崧厦镇社区卫生服务中心、丰惠中心卫生院(上虞人民医院丰惠分院)的，按报考单位和岗位择优聘用。报考上虞区基层医疗卫生单位的，根据公告推出具体招聘单位，按照考生总成绩，从高分到低分的顺序，依次选择具体招聘单位。

1、拟聘用人员公示7个工作日后无异议的，与用人单位一周内签订就业协议。

2、被聘用的2019届毕业生必须于2019年8月5日前将个人档案转入上虞区人才市场管理办公室，并持毕业证和《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》报到。历届生的档案于2019年7月30日前转入。

3、报考人员放弃体检或被取消入围、拟聘用资格或体检、考核出现不合格者，在公示前，按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补，公示后缺额不再递补。

4、聘用人员列入事业编制管理或报备员额编制管理，与用人单位签订聘用合同，原则上首次聘期五年。

5、聘用到上虞区基层医疗卫生单位（含区级医院分院）的人员服务期限不少于五年，一般不得调动。聘用到相关基层医疗卫生单位(不含街道社区卫生服务中心)的全日制普通高等医学院校专科及以上学历的应届毕业生，实施学费代偿，学费代偿标准：本科生4.6万元、专科生2.6万元，其中毕业到岗后一次性补助40%，取得相应执业（职称）资格、服务期（不包括住院医师规范化培训时间）满后补助60%。

四、其他规定

（一）有以下情况之一的取消聘用资格：

1、有弄虚作假行为的；

2、面试、体检、报到不能按时到达指定地点的；

3、面试成绩不到60分的；

4、应届毕业生报到时不能出具聘用职位相应学历证书的；

5、不服从用人单位安排的。

（二）存在国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》第四条所规定不得录用情形的，不予聘用。

（三）已与区内外用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，与用人单位签订聘用合同时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用。

咨询电话：0575-82116899