2019浙江台州温岭市卫生事业单位招聘工作人员290人公告

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1.时间：2019年4月17日-18日，上午9:00-11:30，下午14：00-16:30。逾期不再受理。

2.地点：温岭市人才市场(温岭市城西街道城西大道208号)。

3.办法：由市卫生健康局负责报考人员的报名工作，市人力资源和社会保障局负责报名工作的指导和监督。

报名时，2019年全日制普通高校应届毕业生应提供《2019年温岭市卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》、本人身份证、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、相关户籍证件(温岭市生源的考生，户口已迁出温岭市的提供迁出地户口簿或户籍证明，户口未迁出温岭市的提供本人户口簿;夫妻一方为温岭市生源的考生，提供夫妻双方的户口簿或户籍证明、结婚证书;非温岭市生源考生且本人户口已迁出温岭市，父母双方或一方为温岭市常住户口的，提供父母双方或一方的户口簿;夫妻一方为温岭市常住户口的考生，提供夫妻双方的户口簿或户籍证明、结婚证书;其他考生提供本人户口簿)原件及复印件各1份，近期免冠一寸彩照1张。

其他人员应提供《2019年温岭市卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》、本人身份证、毕业证书、相关户籍证件(温岭市生源的考生，户口已迁出温岭市的提供迁出地户口簿或户籍证明，户口未迁出温岭市的提供本人户口簿;夫妻一方为温岭市生源的考生，提供夫妻双方的户口簿或户籍证明、结婚证书;非温岭市生源考生且本人户口已迁出温岭市，父母双方或一方为温岭市常住户口的，提供父母双方或一方的户口簿;夫妻一方为温岭市常住户口的考生，提供夫妻双方的户口簿或户籍证明、结婚证书;其他考生提供本人户口簿)原件及复印件各1份，近期免冠一寸彩照1张。

对报考人员有专业技术资格或执业资格要求的，应提供专业技术资格证书(考试合格证明)或执业资格证书(考试合格证明)的原件及复印件1份;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件1份。

报名通过的考生须缴纳考务费100元。未缴费确认的，视为放弃报考。

(二)领取《笔试准考证》

1.时间：2019年5月8日，上午9:00-11:30，下午14:00-16:30。

2.地址：温岭市人才市场(温岭市城西街道城西大道208号)。

四、考试

考试采用笔试的办法。

1.笔试科目：《专业知识》和《综合素质测试》两门。《专业知识》内容为招聘职位所要求的专业相关知识;《综合素质测试》内容为卫生法律法规知识、语言理解与表达能力、临床思维能力、逻辑判断推理能力、资料分析能力等。

2.笔试时间：2019年5月11日上午8:30-11:00。

3.笔试地点：详见笔试准考证。

4.笔试有关规定：

(1)《专业知识》成绩满分为100分,《综合素质测试》成绩满分为50分，以《专业知识》成绩占80%、《综合素质测试》成绩占40%的比例合成总成绩。

计算公式为：

总成绩=《专业知识》成绩×0.8+《综合素质测试》成绩×0.4

(2)《专业知识》成绩合格分为50分，低于50分者不予列入体检对象。

五、体检、考察

考试结束后，根据各职位招聘计划数按考试总成绩从高分到低分以一定的比例确定体检对象。其中招聘序号001临床A、013护理A职位按1:1.5的比例确定体检对象(若计算的进入体检人数为小数时，小数非“0”时则进1)，其他职位按1:1的比例确定体检对象。

体检工作由市卫生健康局会同招聘单位实施。体检工作参照人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

报考人员体检参照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格后，根据各招聘职位计划数按笔试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察工作由市卫生健康局实施，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

如出现报考人员放弃体检、考察或体检、考察结论为不宜聘用的，在该职位考试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示、聘用

体检、考察后，拟聘用人员名单将在温岭市人力资源和社会保障局网、温岭市卫生健康局网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。