医疗招聘
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时间：5月28日9:00—5月31日16:00。报考人员登陆宁波人才网（http:// www.nbrc.com.cn/）下载并打印准考证。
5、其他事项
（1）应聘者必须使用第二代身份证报名。
（2）应聘者只能选择一个岗位报名。
（3）资格审核通过人数不足招聘指标数3倍时，将酌情核减或取消招聘计划。同一岗位有多个招聘单位的，取消或保留的单位将在选择聘用单位环节时确定。
（4）2018年10月1日至2019年9月30日毕业的国（境）外留学回国（境）人员可等同于国内应届毕业生，但须于2019年9月30日前取得并提供国外（境外）学历学位认证书，学历学位认证书记载的专业与国内高校专业不一致的，根据所学主干课程对照国内相关专业判定。
（5）军队院校毕业生须取得学校出具的准予到地方就业证明并获得《就业协议书》再报考。
（6）已参加2019年慈溪市公开招聘紧缺岗位卫技人员考试并签订就业协议或进入体检程序的人员、定向委培临床医学和护理学本科应届毕业生及本市卫生健康系统事业单位在编人员不得报考。
（7）凡提供虚假信息的报考人员，一经查实，将取消考试或聘用资格。
（二）笔试
笔试由市卫生健康局统一组织。笔试时间：6月1日上午。报考人员须同时携准考证和有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。报考“临床医学（1）”、“急救（1）”岗位的，直接参加面试。
笔试内容包括医学基础知识和相关专业知识，满分为100分。其中，医学基础知识分中医基础知识和西医基础知识2类，占20分；相关专业知识分临床医学、医学影像学、中医学、针灸推拿学、口腔医学、预防医学、药学、中药学、护理学、医学检验、医学影像技术、康复医学技术等12类，占80分（详见附件1）。
笔试后，按岗位分别划定笔试合格分数线。各岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定；平均分不足60分的则按平均分划定，但最低不得低于51分（60分的85%）。在笔试合格分数线上线人员中，根据笔试成绩从高分到低分的次序，按规定倍数确定面试对象。招聘岗位指标2名及以下的按3倍确定，3名及以上不足7名的按2倍确定，7名及以上的按1.5倍确定（四舍五入，按整数计），末位并列的同时入围，不足的按实际人数。考生应随时关注慈溪人才网公布的笔试成绩和入围面试人员名单。
（三）资格复审
入围面试人员参加资格复审。资格复审具体时间、地点在慈溪人才网上公布。
应届毕业生提供以下证件的原件和复印件参加资格复审：本人身份证、学生证、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿或原籍户口簿（属集体户的，提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）等。其中，已与市外用人单位签订《就业协议书》的，可凭已签订的《就业协议书》（学生联）参加资格复审，但在填报志愿时须提供整套空白《就业协议书》。
已取得学历、学位证书的研究生应提供学历、学位证书原件和复印件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件和复印件。
社会人员须提供以下证件的原件和复印件参加资格复审：本人身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件、毕业证书、学位证书等以及专业技术资格证书（执业资格证书、注册证书等）、报考岗位要求的住院医师（或医师）规范化培训合格证书等相关证件（证明）和上岗证等。
证件（证明）不全或提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，资格复审不通过。
因放弃资格复审或资格复审未通过而空缺的，或在进行面试2天前书面提出不参加面试而空缺的，在该岗位笔试合格分数线上线人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补。
（四）面试
面试由市卫生健康局组织实施，其中各医疗健康集团岗位的面试在总的方案内由所在健康集团自行组织。
面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表及岗位专业知识等，满分为100分，合格分为60分。面试时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试结束后，按笔试成绩的60%和面试成绩的40%计算总成绩。若总成绩并列，则以笔试成绩高者列前；如笔试成绩仍并列，则以相关专业知识成绩高者列前；如相关专业知识仍并列，则增加客观题测试后确定排位。
（五）体检
在面试合格人员中，按总成绩从高到低的顺序，在报考岗位指标范围内，等额确定入围体检人员。体检标准总体上参照2019年慈溪市考试录用公务员的相关标准执行，体检不合格者淘汰。报考人员应随时关注慈溪人才网公布的体检有关事项，未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃聘用资格。
因放弃体检或体检不合格而空缺的，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
（六）考察
体检合格人员为考察对象。社会人员主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况；应届毕业生主要采用所在学校出具鉴定、对档案审核的方式考察其德才表现和应聘资格条件等情况。被认定为不宜聘用对象的（详见附件2），考察结论为不合格的，不予聘用。
因放弃考察或考察不合格而空缺的，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序递补进入体检、考察。
（七）填报志愿
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