温州医科大学附属台州妇女儿童医院（台州市妇女儿童医院）2020年上半年公开招聘卫技人员公告（66人）

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岗位开考比例参照公开招聘计划表。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，经研究并报相关部门备案后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。

（三）考试资格的确认

招聘单位将于2020年2月在温州医科大学附属台州妇女儿童医院（台州市妇女儿童医院）网站公布笔试有关安排，通过资格初审名单及准考证等信息详见有关安排。

四、考试方式

考试均采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

1、笔试

笔试时间：2020年2月8日。

笔试具体时间及地点详见官网公告，笔试科目为相关岗位综合性专业知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为2小时。报考人员须同时携带有效期内二代身份证或有效期内公安局出具的临时身份证明。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按附件要求的比例确定各岗位入围面试人员（若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员）。

资格复查

面试前，考生要要进行资格复审。资格复审由招聘单位负责实施。资格复审确认的时间、地点将在指定平台上公布。资格复审合格者，参加面试。

参加资格复审的人员须提供本人身份证、所有学历和学位证书、英语等级证书、就业协议书（应届毕业生）、毕业生就业推荐表（应届毕业生）、工作经历证明（劳动合同）以及社保清单等材料原件。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由招聘单位在该岗位报考人员中按笔试总成绩从高分到低分进行递补，递补一次；递补人员资格复审方式方法同上。

3、面试

由专家单独量化打分评估。面试通过现场提问和专业答辩等多种方式进行，重点考核应聘人员的沟通协调能力及个人综合素质，并对应聘者的专业技术水平作详细了解。面试最低合格分数各为60分。面试不合格，不列入体检、考察对象。

4、确定体检、考察对象

根据考试总成绩，按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象（遇总成绩相等的，以笔试总成绩高者优先，若笔试总成绩亦相同，则需另行复试）。

五、体检与考察

体检由温州医科大学附属台州妇女儿童医院（台州市妇女儿童医院）统一组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并结合医院工作需要，按有关操作规程执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格和应聘资格。

考察参考《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）文件，结合医院工作实际情况执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，可在考试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补一次。

六、公示与聘用

体检、考察结束后，拟聘用人员名单将在温州医科大学附属台州妇女儿童医院（台州市妇女儿童医院）、台州市卫生健康委员会及台州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序报台州市人力社保局办理聘用报批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或拟聘人员在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，以及在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。2020年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业（学位）证书办理聘用手续，不能在2020年9月30日前取得报考岗位规定的学历（学位）证书的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位根据实际情况报主管部门同意，并经台州市人力资源和社会保障局备案后，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、注意事项

1、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。

2、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向温州医科大学附属台州妇女儿童医院（台州市妇女儿童医院）行政综合办（0576-88600798）反映，以便及时研究处理。

3、应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

4、年龄、工作经历计算至2020年1月10日（35周岁及以下，是指1984年1月10日以后出生，以此类推）。