(二)资格审查

资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排业务熟悉的工作人员依据本方案规定的招聘岗位资格条件对应聘人员进行资格审查，对符合应聘条件的，不得拒绝报名应聘。

（三）考试

本次招聘采取结构化面试、考察的方式进行。面试工作由县卫健局会同县人社局组织实施。本次面试不受招聘岗位人数与报考人数1∶3比例的限制，凡资格审查合格者即直接进入面试。面试公告发布后，报考人员自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。

1、面试方式。面试采取结构化形式进行。主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试分值为100分。面试成绩四舍五入，保留小数点后两位。

面试结束后，当天在面试考点、县卫健局、县人社局的信息栏上公布面试成绩。

2、发布面试公告。通过资格审核确定后，在广西玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

3、面试时间及地点。具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。

4、设定面试合格分数线：

（1）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以上（不含1∶1）至1∶3以下（不含1∶3）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

（四）体检与考察

根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1∶1比例确定体检、考察人选，如遇面试成绩相同，依次按取得执业医师资格、学历、职称的高低和取得职称时间的先后确定，如有面试成绩再相同的则以全日制普通高校应届、往届，自学考试、成人教育、函授的顺序确定体检、考察人选。

如遇招聘岗位没有体检、考察人选的，已参加面试且成绩合格但未确定为体检、考察人选的报考人员，按面试成绩从高分到低分自愿报名选择没有体检、考察人选的同类招聘岗位，经招聘工作领导小组办公室同意后可列为体检、考察人选。 

1.体检。由领导小组办公室负责组织体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检费用由考生承担。

2.考察。考察工作由招聘领导小组办公室组织，本着实事求是的原则，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考察，全面考察考核人选的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质、身体状况等，并对考核人选的报考资格进行复审。　

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

（五）拟聘人员确定

考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果择优按招聘岗位数1∶1比例确定拟聘用人选。　　

（六）公示、聘用。

在广西玉林市人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。

五、特设岗位全科医生岗位职责

1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

六、特设岗位全科医生管理

(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构(博白县人民医院)应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。县人民医院应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。 　

乡镇卫生院要搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县人民医院。