面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

6.面试要求

面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）文件执行。面试招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）文件执行，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

（四）体检与考察

根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由靖西市卫生健康局、靖西市人力资源和社会保障局、靖西市人民医院根据资格审查情况将直接进入考核的人员进行考核，如一个岗位出现2名以上取得执业医师资格人员的，通过其学历、职称、工作经历等条件择扰按岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检人员;如同一个岗位出现有取得执业医师资格人员和执业助理医师资格人员报名的，按面试成绩从高至低按岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检人员。

1.体检。由市卫生健康局负责组织体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检费用由考生承担。

2.考察。考察工作由市卫生健康局组织，本着实事求是的原则，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考察，全面考察考核人选的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质、身体状况等，并对考核人选的报考资格进行复审。　

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

（五）拟聘人员确定

考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果按招聘岗位数1∶1比例确定拟聘用人选。

（六）公示、聘用

根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员的公示在百色市人才网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、特设岗位全科医生职责

特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

六、特设岗位全科医生管理

（一）签订合同。设置全科医生特设岗位的市人民医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

（二）考核管理。县级公立医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医院。

对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

（三）执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

（四）户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照市人民医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

七、特设岗位全科医生的待遇

（一）薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，2019年按8万元/人·年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。

特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

设岗县级公立医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

（二）社会保险及其他待遇。设岗单位要依法为特岗全科医生办理参加社会保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。