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 随着长三角区域一体化上升为国家战略，地处浙江北部、太湖南岸的湖州，正以更加积极、更加开放的姿态主动融入长三角区域发展。湖州是环太湖地区唯一因湖而得名的城市，是全国首个地市级生态文明示范区、“中国制造2025”试点示范城市、国家绿色金融改革创新试验区，下辖吴兴、南浔两区和德清、长兴、安吉三县，总面积5820平方公里，常住人口302万。湖州区位优势明显，高铁到杭州20分钟、到南京40分钟，到北京只要4个小时，沪苏湖铁路建成后到上海仅30分钟。湖州美丽宜居富饶，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”的美誉，是“两山”重要思想的发源地。“行遍江南清丽地，人生只合住湖州。”这既是元代诗人戴表元对湖州最宜人居环境的赞誉，也是今日湖州生态的真实写照。湖州创新要素活跃，拥有国家级湖州经济技术开发区、国家级莫干山高新技术产业开发区和国家级科技企业孵化器等众多创业创新载体，“南太湖新区”列入浙江四大新区之一。湖州是长三角地区经济最活跃、社会最和谐、生态最优美的区域之一，也是长三角城市群的生态绿心、滨湖花园、人居典范、创业福地。  

为大力引进优秀文化人才来湖创业创新，推动宣传思想文化工作更好地聚力服务高质量赶超发展，现将2019年度“南太湖优秀文化人才”引进有关事项公告如下：  

一、引进对象和条件

（一）高端文化人才

高端文化人才是指社科研究、新闻传播、文化艺术、文化产业等四大领域，从湖州地区外新引进的高层次人才。坚持刚性引进与柔性引进相结合。其中，刚性引进高端文化人才是指与我市文化传媒单位签订连续服务5年以上工作合同，并全职在湖工作的高层次文化人才。柔性引进高端文化人才是指自带项目，能为湖州宣传文化事业和产业带来积极贡献，与我市文化传媒单位签订连续服务3年以上的工作合同，每年在湖工作3个月以上的高层次文化人才。高端文化人才根据不同层次分为ABC三类。

A类：国家级文化名家

1.中央宣传文化单位评定的文化名家、“四个一批”、“千人计划”、“万人计划”等高端文化人才。

2.国家社科、新闻、文艺、文创类个人最高奖项或国际相关领域大奖获得者（如长江韬奋奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖、戏剧梅花奖、文华奖等）。

3.在国家重点大型文化企业高级管理岗位任职三年以上的文化产业经营管理人才。

4.相当于上述层次的文化人才。

B类：省级文化名人

1.省级宣传文化单位评定的省“五个一批”，省“千人计划”“万人计划”，省“151”人才第一、二层次，省领军型创新创业团队负责人，省突出贡献中青年专家等高端文化人才。

2.省部级社科、新闻、文艺、文创类个人最高奖项获得者（如飘萍奖、浙江电视牡丹奖等），作品奖项须作为独创或主创者，获一等奖三件以上。

3.在省级重点文化企业高级管理岗位任职三年以上的文化产业经营管理人才。

4.相当于上述层次的文化人才。

C类：省级后备文化人才

1.  省“151”人才第三层次人才等文化人才、浙江省“四新”计划人才、地市级宣传文化系统“五个一批”人才。

2.须作为独创或主创者，获得省部级新闻、文艺、文创类最高作品奖项二等奖三件以上。

3.地市级社科、新闻、文艺、文创类最高奖项获得者，作品奖项需作为独创或主创者，获一等奖三件以上。

4.在省内知名文化企业重要管理岗位任职三年以上的文化产业经营管理人才。

5.相当于上述层次的文化人才。

（二）优秀创新团队  

优秀创新团队是指在新闻传播、文化艺术、文化产业等领域，从湖州地区外新引进的，以优秀文化领军人才为核心，具备较为紧密的合作基础和互补的专技特长，以创新项目为依托，签约湖州文化传媒单位，或自办文化传媒企业，能引领和带动我市文化事业和文化产业发展的优秀团队。创新团队坚持成建制团队引进和单个人才引进相结合。单个人才引进须以引进的领军人才为核心，集聚本地优秀人才组建培育创新团队，推动创新项目发展。坚持刚性引进和柔性引进相结合，刚性引进是指人事档案关系转入用人单位的引进方式，柔性引进是指通过岗位聘用、项目签约、人才租赁、项目合作等方式使用人才的引进方式。  

刚性引进的优秀创新团队带头人，应以创新项目为依托与用人单位签订连续服务5年以上的工作合同，年龄一般不超过55周岁；柔性引进的创新团队带头人，应以创新项目为依托与用人单位签订连续3年以上的工作合同，并保证每年有3个月以上时间在湖建设团队、推进项目。创新团队核心成员应以优秀中青年骨干为主，人数不少于3人，平均年龄不超过45周岁，有合理的专业、梯队结构。除符合上述要求外，引进的优秀创新团队申报还应分别具备下列相应的资格条件。

1.新闻传播类

团队带头人一般应具有大学以上学历，高级专业技术职称，并具备以下条件之一：  

①在新闻采编、评论等方面，作为独创或主创者获得过省级新闻奖一等奖奖项两件以上。  

②在专业领域有较高的知名度和影响力的新闻传播人才，曾获得省级优秀新闻工作人才荣誉。  

③能够熟练掌握和运用新媒体，在业内有一定知名度，能带领团队开展技术研发和升级的新媒体技术类人才。  

④媒体融合发展中既有专业新闻素养、又具备互联网思维和实践能力的复合型紧缺人才。  

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