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团队具有相对集中的攻坚方向，新闻传播项目着眼于培育好新闻、品牌栏目、品牌活动等，能推进新闻传播内容形式、方法手段、体制机制创新，新闻传播项目有望获得省级一等奖及以上奖项。  

2.文化艺术类

团队带头人一般应具有大学以上学历，高级专业技术职称，并具备以下条件之一者：  

①获得过省级政府类文艺或影视类奖项一等奖以上，有较高知名度的文艺创作人才。  

②在文学艺术领域取得较好成就，表演创作或研究能力得到业内广泛认可的艺术家。  

③原创能力强的青年拔尖人才。  

团队具有相对集中的创作方向，文艺创作项目思想性、艺术性、观赏性俱佳，突出原创性，有鲜明的时代特征、浓郁的地方特色和较好的市场前景，有望获得省级及以上奖项。  

3.文化产业类

团队带头人一般应具有大学以上学历，并具备以下条件之一者：  

①在省级以上文化艺术机构担任中层以上管理人员，熟悉文化艺术机构运营规律，善于开拓创新，有较高的管理水平，所在单位在业内处于领先地位。  

②在省内外知名文化企业担任过中层以上管理人员，目前仍从事经营管理工作并取得突出业绩，熟悉文化产业运营管理的企业管理人才。

③具有较丰富的文化市场和资本运营经验或文化经济、代理执业经验，持有国内外权威机构或部门授予证书，牵头实施过省部级以上重大文化项目且业绩优秀的文化经营人才。  

④熟悉新兴文化产业运作和资本运营管理，有业内公认的开发成果和创意项目实施经验的文化创意与经营管理人才。  

团队具有相对集中的运营方向，文化产业项目以获得专利、商标、版权等无形资产和核心竞争力为追求目标，能带动相关产业发展，提高产品附加值和社会推广应用价值，创新成果在国内、省内具有领先水平。文化创意企业年销售额应达200万元以上，其他文化企业年销售额应达500万元以上。  

对专业紧缺、单位急需，创新项目在全省具有领先地位的团队带头人，申报优秀创新团队年龄、学历不受限制。  

（三）急需紧缺骨干人才  

急需紧缺骨干人才主要指湖州宣传文化事业和产业发展中，在新闻传播、文化艺术、文化产业等重点领域迫切需要且相对紧缺的专业技术、经营管理、特殊技能等方面的人才。具体是从湖州地区外新引进的，与我市国有文化单位签订连续服务3年以上工作合同，并全职在湖工作的专业型、紧缺型人才。引进的人才原则上要求全日制本科以上学历，年龄在40周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽。主要包括以下专业岗位领域：

      1.影视：剧本创作、项目策划、导演、后期制作、IP开发。

2.传媒：主持人、播音员、全媒记者、全媒编辑、全媒管理、全媒经营。

3.数字内容：内容创作、数字生产技术、网络传播。

4.网络文学：网络文学作品创作、网络文学编辑。

5.广告和工艺美术：广告创意设计、工艺设计和创作。

6.文化经营管理：文化经纪、艺术评论、艺术策展、艺术品评估。

二、扶持政策

1.  对入选的刚性高端文化人才给予安家补贴，柔性高端文化人才给予工作津贴。其中，刚性引进A类100万元，B类80万元，C类50万元。柔性引进A类30万元，B类20万元，C类10万元。资金分两期拨付，人才到岗第一年、第三年，根据工作情况各拨付50%。

2.  对入选的优秀创新团队给予创新项目资金资助。其中，刚性引进的创新团队入选市优秀创新团队，按新闻传播、文化艺术、文化产业类别，分别给予20万元、20万元、30万元的创新资助。柔性引进的创新团队入选市优秀创新团队，按新闻传播、文化艺术、文化产业类别，分别给予10万元、10万元、20万元的创新资助。创新团队资助管理周期为3年，补助资金根据考核情况分两期给付，第一年、第三年根据绩效考核情况各拨付50%。

3. 对入选的引进急需紧缺骨干人才所在国有文化单位给予用人补助。每人次给予所在国有文化单位10万元的财政资助。补助资金分两期拨付，人才到岗第一年、第三年，各拨付50%。  

4. 鼓励风投、猎头、海外留学人员协会、众创空间等市场化主体或社会个人参与引才工作，通过中介引才、以才引才形式引荐人才项目签约落户并成功入选的，分别给予引才主体奖励。其中推荐刚性高端文化人才A类15万元、B类10万元、C类5万元，推荐柔性高端文化人才A类10万元、B类7万元、C类3万元。推荐创新团队或团队带头人的最高5万元。  

三、申报评审程序

（一）高端文化人才申报认定工作按以下程序组织进行：

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