3.面试。根据报考人员笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
4.考试总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能成绩*20%。
合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。部分岗位需要加试专业技能，总成绩计算方法以现场审核告知为准。
(四)体检和政审
1、按岗位名额1：1.2的比例从高分到低分确定参加政审对象，遇总成绩同分的一并列入体检、政审，由乐清市公安局组织政审。政审工作参照招聘条件中不得报考情形，对政审对象进行全面考察。
2、体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检费用自理。
3、体检参照考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据，体检合格的考生确定为拟聘用对象。
(五)递补和调剂
1.招聘过程中，出现体检、政审不合格情况，取消其聘用资格，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补;
2.相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象未被其他部门聘用的，可予以调剂聘用。
(六)公示和聘用
1.体检、政审合格人员(总成绩同分的，优先录用笔试成绩高者;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者)，确定为拟聘用对象，在乐清人才网(http://www.yqhr.com.cn)公示5个工作日。公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，以劳务派遣的方式签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期限内。
2.拟聘用人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系，在外单位参加社会保险的需填写社会保险转移单，并在规定时间内将社会保险转入乐清市保安服务公司，未按规定办理保险转移的人员，取消其聘用资格。
(七)岗前培训
拟聘用人员需参加乐清市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动合同。
四、薪酬待遇
(一)警务辅助人员薪酬待遇(含单位和个人缴纳的五险一金)由市财政保障，年人均7.5万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。
(二)按规定享受五险一金、健康体检等待遇。
五、其他事项
1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。
2.未尽事宜由乐清市公安局负责解释。
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