2023年浙江省金华市金东区教育系统公开招聘教师简章（若干）

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①《金华市金东区2023年公开招聘教师报名表》（附件3）纸质版一式两份，附近期免冠彩色照片，于现场报名时上交；

②《就业推荐表》、《就业协议书》（2023年高校应届毕业生）；学历、学位证书和教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》（往届毕业生）；

③户口本、本人身份证；

④教师资格证以及招聘岗位所须的其他相关资料原件及复印件；

⑤境外留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件及复印件；

⑥研究生须同时提供本科和研究生学历、学位证书原件及复印件；

⑦在职在编人员现场报名时须提供工作单位出具的同意报考意见；

⑧报考幼儿园事业编制须提供当地教育主管部门出具的任职情况等佐证材料。

报名表（一式两份）经区教体局招聘小组审核并加盖公章后，作为准考证，是笔试、面试、体检等环节的重要证明材料，请妥善保管，遗失不补后果自负。

（二）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试：

①笔试时间、地点另行通知。

②笔试成绩：笔试成绩满分100分。

③笔试内容：笔试采用闭卷形式，内容为学科专业知识（占60%）和教育基础知识（教育学、心理学、教育政策法规等，占40%），笔试时间150分钟。其中小学学科专业知识考试参照初中学科专业知识考试内容，教育基础知识根据义务教育段和学前教育段的不同要求分别命制试题。

2.面试：

①面试时间、地点另行通知。

②面试对象：根据笔试成绩，按实际招聘计划数分学科从高分到低分按以下比例确定（有小数的四舍五入）：招聘计划10人及以下的按1：3，招聘计划11-20人的按1：2，招聘计划21人以上的按1：1.5。出现不足规定比例的，按实际人数确定。若遇末位分数相同则同时参加面试。

③面试成绩：面试成绩满分为100分。

④面试形式：面试形式为模拟上课（无学生状态下授课，俗称“讲课”），模拟上课时间为10分钟，主要考核教育教学基本素质和能力。中小学音乐、中小学体育、中小学美术、幼儿园岗位面试形式为模拟上课+专业技能测试，其中专业技能测试主要考察专业技能水平和教学基本功。

⑤对因招考人数较多、需要安排2个及以上面试小组的招聘岗位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同岗位全部考生面试平均成绩÷同岗位本小组考生面试平均成绩）。

3.总成绩计算：总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，总成绩合格分为60分。总成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

（三）体检、考察

1.根据总成绩（总成绩相同的，以面试成绩高的排位在前）从高分到低分按岗位招聘计划数1：1.3的比例确定体检对象（有小数的四舍五入，下同），岗位招聘计划数30名及以上的，按1：1.2的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定体检人员。

2.体检按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》（试行）执行。学前教育岗位体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》（试行）和《浙江省教育厅教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心[2011]1号）等文件规定执行。体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。

3.体检结束后，各岗位在体检合格人员中根据总成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1：1的比例确定考察对象，不足比例的按实际人数确定。考察参照《教师法》、《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）执行。进入考察阶段的人员应提交《违法犯罪记录查询授权书》（附件4），不提交授权书的，视为放弃考察资格。考生放弃考察、考察不合格的，可在体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

4.考察结束后，各岗位在考察合格人员中根据总成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1：1的比例阳光择岗，不足比例的按实际人数确定。放弃择岗的不再递补。

（四）公示、聘用

1.考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理正式聘用手续。

2.拟聘用人员为普通高校2023届毕业生的，应在规定的时间内与区教体局签订《普通高校毕业生就业协议书》，逾期未签订的，视作自动放弃。