2023年萧山区劳动保障监察工作人员公开招聘公告（7人）

【考试咨询】杭州事业单位考试交流群：75196800 ｜杭州公务员考试交流群：234743188｜

微信公众号：杭州人事考试在线｜电话咨询：18966160635 小张老师

浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

2、报考人员只能用第二代身份证号报名；

3、首次注册成功后，每位考生将获得唯一报考序号，再次登录报名系统必须填写该报考序号，据此查询或修改个人报考信息。

4、报考人员填写的报名信息和提交的佐证材料应当真实、准确、有效，与身份证、学历（学位）证书、学信网学历（学位）验证报告等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

5、以下人员不得报考：①现役军人、在职公务员；②因犯罪受过刑事处罚的人员；③被开除中国共产党党籍的人员；④被开除公职的人员；⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员；⑥在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；⑦涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员；⑧法律、法规规定不得聘用为劳动保障监察工作人员的其他情形的人员。

五、考试办法

考试分笔试和面试，笔试、面试由组织方组织实施，试题委托专业考试机构制作。

（一）笔试：笔试内容主要围绕劳动保障相关法律法规（《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等），考察文字水平和综合工作能力等方面，满分为100分，题型为客观题和主观题。

笔试具体时间和地点在准考证上明确。报考人员必须凭准考证、第二代身份证（二者缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

（二）面试：面试内容主要考察报考人员的匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合能力。面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。面试入围人员从笔试成绩高分到低分按岗位招聘计划3:1确定。面试人员不足规定比例的，按实际人数入围面试。

面试成绩满分为100分，面试成绩合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检人选。

（三）成绩核算：按笔试和面试各占50%的比例确定总成绩（保留小数点后两位，尾数四舍五入）。如总成绩出现并列时，以面试成绩高者列前位。仍并列时，再加一轮面试。

六、资格复审

面试前，由招聘单位组织工作人员对面试入围人员进行资格复审，具体时间另行通知。

参加资格复审人员须上传相关佐证材料，包括本人身份证、学历学位证书、解聘证明（离职人员提供）等材料扫描件（仅支持JPG或PNG格式）。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，取消面试资格，并在招聘报考人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试入围人员在面试开始前48小时内确认不参加面试的，不再递补。

七、体检和考察

按报考人员的总成绩从高分到低分排序，以招聘岗位计划数1:1的比例确定为体检、考察对象。体检标准及项目参照人社部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。

报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格(放弃体检资格、弄虚作假)的，在该岗位招考面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自行承担。

体检合格人员进入考察，考察由招聘单位组织实施，并对考察对象出具考察意见。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定执行。在考察程序中，出现考察不合格(或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件)的，在该招考岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补进入体检程序。

八、公示和聘用

体检、考察结束后，在萧山人才网（https://www.xshr.com）对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示（已与其他单位签约的入围人员，必须在公示前提供单位同意报考证明或者解聘证明），接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，与被录用人员签订劳动合同，并实行试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消录用资格，并在此次招考面试合格人员中，根据岗位按总成绩从高到低原则，依次确定递补对象予以补录。

录用人员实行合同制管理，根据总成绩从高分到低分优先选择镇街岗位，工资待遇参照社工工资标准。

九、其他事项

1、本次招聘已录用人员在试用期内离职的，在该招考岗位面试合格人员中按总成绩从高到低原则，依次确定递补对象予以补录。

2、招聘系编外劳动合同制，工作性质为宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，配合检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；参加劳动监察值班、值夜工作（含双休日、法定节假日）；参与处置突发性、群体性劳动纠纷等。

3、报名系统技术支持电话：15757700667，岗位相关疑问咨询电话：0571-83718059。工作日上午9:00--11:30，下午14:00--17:00。

4、对报考人员违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。