宁波前湾控股集团有限公司2024年第2批次人员招聘公告

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（9）岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动（聘用）合同（劳动合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明）；②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等；

（10）基本养老保险历年参保证明；

（11）岗位要求的其他证明材料；

（12）报名人员以其他用工方式已在宁波前湾新区管委会机关事业单位、集团工作的，报名环节须提供现单位同意报考的纸质材料（附件3）。

3.报名方式：网上报名。应聘人员在仔细阅读本公告后，请打开链接（https://zkbm.ikaowu.com/exam/1243）按要求如实、准确、完整地填写报名信息并提交（资格审核状态请关注报名系统）。

4.报名须知：

（1）报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。

（2）招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

（3）应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，集团按规定取消报考及录用资格。

每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

（二）资格初审

通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。

（三）资格复审

进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带纸质《报名表》（附件2或可在报名系统中保存并打印）、一寸免冠证件照及报名时所须提交材料及证件的原件与复印件参加资格复审。资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

（四）面谈

经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

（五）面试

面谈合格人员中按面谈成绩从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（如实际参加面谈人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

面试结束后计算总成绩：

总成绩=面谈成绩×10%+面试成绩×90%。若总成绩相等的，则以面试成绩高者排位在前，若面试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

（六）体检

根据招聘指标，面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在集团网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

（七）考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，均在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

（八）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在集团网站（https://www.qwhg.cn）公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由集团根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。拟录用人员须在入职通知书载明的入职时间内完成报到，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额可在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，考核不符合岗位录用条件的，集团有权解除与其签订的劳动合同。

非正常离职人员因特殊原因(不含裁员)被开除的，一经发现集团有权解除与其签订的劳动合同。

六、其他事宜

（一）本招聘公告解释权归宁波前湾控股集团有限公司所有，争议裁决权归宁波前湾新区国资办所有。