2021年临平区国有企业人才招聘公告（50人）

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根据疫情防控需要，为避免人员聚集，将预先按岗位以网络评测考核的形式进行初步筛选，通过对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的评价得出初筛成绩，并根据初筛成绩由高到低，按不低于岗位招聘计划数1:3的比例确定进入现场面试人选。对部分初步筛选后通过人数较少的岗位，可择优邀请部分应聘者进行调剂。初筛成绩不计入综合比选的最终成绩。

（五）现场面试

现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在临平区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将根据疫情防控工作情况另行通告。

现场面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。完成现场面试考核后，可领取一定的往返交通费补贴（补贴标准以人民币计，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人为标准）。

现场面试考核后，将个人素质评价得分、现场面试考核得分按一定比例折算成个人综合比选成绩（个人综合比选成绩=个人素质评价得分×20%+现场面试考核得分×80%）。若综合比选成绩出现并列，且无符合优先引进条件的，按现场面试考核得分高的排名在前。

（六）体检

以岗位引进计划数1:2的比例，按综合比选成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。

（七）政审考察

根据综合比选成绩和体检情况确定考察对象。由人才引进组织方统一制定考察或背景调查方案，了解拟引进人才学习、工作情况和是否存在不宜引进的情况。

（八）公示聘用

考察合格的拟引进人才，按规定进行公示，公示无异议后办理相关手续。

在人才引进综合比选各环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，人才引进组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。