2021年义乌市建设投资集团有限公司市场化选聘公告（23人）

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(2)身份证、户口本、学历证书等相关材料的原件及复印件;

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

(3)有职称和执业资格要求的岗位需提供专业技术资格证书、职(执)业资格证书的原件及复印件;

(4)能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料(材料上需有原单位公章)、各类获奖或荣誉证书原件和复印件;

(5)主持或参加项目的相关材料;

(6)招聘岗位所要求的其他相关材料;

(7)一寸免冠彩色照1张;

报名资料除原件外概不退回。报名人员对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

(二)资格审查

公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划2倍的岗位，取消该岗位的招聘计划。

(三)考核

1.基层管理人员岗位：

考核方式为“量化考核+面试”。面试阶段报考人员须携带有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。

(1)量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

(2)面试：资格审核通过人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分70分，合格分以下的将不计入总分。

2.绣诚公司孝子祠社区回迁房地块工作人员：

考核分为“笔试+面试”、“量化考核+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。

(1)笔试：采取闭卷考试方式，主要对应聘人员基本专业技能理论知识或行政能力进行测试，满分100分。笔试合格分为60分，合格分以下的人员不进入面试。

(2)量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

(3)面试：面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分70分，合格分以下的将不计入总分。

①以“笔试+面试”形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:2的比例确定入围面试人选。

②以“量化考核+面试”形式参加考核的应聘者，根据量化考核成绩从高分到低分按招聘人数1：2的比例确认入围面试人选(若同岗位招聘人数和报名人数超过1:3时，则该岗位增加专业知识笔试,根据“专业知识笔试成绩×30%+量化考核成绩×30%”从高分到低分按招聘人数1：2的比例确认入围面试人选)。

(4)面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩(“量化考核+面试”岗位分数按“专业知识笔试成绩×30%+履历评价成绩×30%”)合格人员中从高分到低分予以递补。

3.未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

4.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：(1)量化考核+面试：总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%(如增加专业笔试，则总成绩=专业笔试成绩×30%+履历评价成绩×30%+面试成绩×40%);(2)笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

5.相关成绩将在公司官网(http://www.ywjtjt.com/)和国资办政务公开专栏(http://www.yw.gov.cn/col/col1229129407/index.html)上公布。

(四)体检、考察

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检考察对象，进入体检人员名单将在公司官网和国资办政务信息公开专栏上公布。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行并进行个人征信及兼职情况查询。

(五)公示