(2)身份证、学历证书、学籍或学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)等相关材料的原件及复印件。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及复印件。
所有材料除原件外概不退回，每人限报一个岗位，报名人员在资格审核前可根据需要更改报考岗位。
4.资格审核
相关工作人员根据报考人员提交的信息资料进行资格初审，初审完成后统一发送报名成功短信。
招聘计划数与通过资格审核人数之比达不到1：3(3人以上1:2)的，酌情核减或取消招聘计划。并在义乌人才网“机关、事业单位、国资招聘专区”(http://www.ywrc.com.cn/)公布。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。
(二)考试
考试分为“笔试+面试”。
1.笔试
笔试由义乌市人才发展集团统一组织。经资格审查合格的人员，公司将短信通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。
笔试科目为《综合素质测试》，为全客观题，满分为100分。测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识(详见附件4)。
应聘人员考试当天必须携带准考证及有效期内第二代居民身份证，按照笔试通知规定的时间和地点参加考试。证件不全者不得参加考试。
2.面试
(1)参加“笔试+面试”应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选(招聘计划数3名及以上的，比例要求为1:2)，不足规定比例的按实际人数确定。
(2)面试形式
面试由义乌市人才发展集团负责组织实施，面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
面试实施3天前，若入围面试人员口头确认不参加面试的，将在报考该岗位人员中从高分到低分予以递补。
3.总成绩
(1)计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
(2)计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
(三)体检
面试结束后，按考生总成绩从高到低按招聘计划数1：1.5的比例(有小数的四舍五入)确定参加体检人员，不足规定比例的按实际人数确定。体检由义乌市人才发展集团统一安排，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低进行替补。
(四)考察
体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照招聘计划数1：1的比例确定考察人员，不足招聘名额的按实际人数确定考察对象。考察内容包括个人在思想品德、遵纪守法和过往工作经历等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后不再递补。
(五)公示
考察合格人员根据总成绩从高分到低分确定拟聘用人员。并将名单在义乌人才网“机关、事业单位、国资招聘专区”
(http://www.ywrc.com.cn/)上公示7天。
(六)聘用
公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，予以录用。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
拟录用人员无正当理由逾期不办理报到手续，视作自动放弃。录用人员与义乌市水利工程管理有限公司签订劳动合同，并约定试用期。试用期满后，考核合格者予以正式录用，考核不合格的，予以解聘。
咨询电话:
400-108-1732
