2022年杭州钱塘人力资源开发有限公司公开招聘工作人员公告

2022-06-09 来源：本站原创浏览次数：

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2.笔试内容：综合基础知识和综合应用能力（客观题和主观题组成）一科。笔试成绩满分为100分。

3.考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证（两证缺一不可），按准考证上规定的时间和地点参加笔试。。

4.笔试结束后，由杭州钱塘人力资源开发有限公司划定笔试成绩合格分数线。成绩公布后，在笔试成绩合格者中按照笔试成绩从高分至低分确定面试入围人员。岗位招聘计划数在2人及以下的按1：3，3人及以上的按1：2比例确定面试对象。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

六、面试

面试采用结构化面试形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点、要求以面试通知书为准。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

七、体检及考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前。仍并列时，依次按照学历高、学位高、政治面貌为中共党员、持证人员的要素，排名在前。

岗位招聘计划数在2人及以下的，实际参加面试人数与岗位招聘计划数低于1：1（含1:1）的，考生面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。

体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照公务员录用体检、考察有关规定执行（如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行）。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及录用

考察合格人员名单在钱塘区政府门户网站、宜业钱塘公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

九、人员储备库

建立杭州钱塘人力资源开发有限公司工作人员储备库。本次招聘进入面试但未录用的考生，组成后备人员储备库，缺岗时按岗位综合成绩从高到低进行递补，储备库自面试公告发布日起有效期为一年。

十、其他事项

（一）政策咨询电话：0571-82986512、0571-82989506，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施（见附件3），必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（四）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，取消报考及聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（五）杭州钱塘人力资源开发有限公司不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次工作人员招聘考试的辅导培训班。

本公告由杭州钱塘人力资源开发有限公司负责解释。

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