2022年杭州市临平区国有企业“青春潮创 杭向未来”公开招聘公告（68人）

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岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录（需当地社保部门盖章）及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历要求有具体岗位的，若合同上未明确具体的岗位，还须提供工作单位开具的工作资历证明。

（三）报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的招聘单位咨询电话联系。  

（四）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（五）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（六）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，或在招聘过程中出现违纪违规行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加我区各类人事考试。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（七）杭州市临平区与本次招聘有关各部门不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次国有企业人员招聘考试的辅导培训班。

本公告由杭州市临平区人民政府国有资产监督管理办公室负责解释。

附件1：《2022年杭州市临平区国企工作人员“青春潮创 杭向未来”招聘计划一览表》.xlsx

附件2：党员（预备）证明.doc

杭州市临平区人民政府国有资产监督管理办公室

杭州市临平区人力与社会保障局

2022年6月10日