四、招聘办法及程序
1、资格初审
招聘单位根据报名表及提供的相关证明进行初选。招聘计划数与报考人数比例原则上不低于1:3，拍卖师、矿长、采矿管理等特殊岗位不设开考比例，其他岗位若达不到相应开考比例，集团公司有权调整或取消该岗位招聘计划。
2、考试方式
（一）笔试+面试：
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试考察考生专业知识和技能的掌握情况。笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%，按照笔试成绩从高到低1:3的比例确定面试对象。
面试采用半结构化面试，考察应聘人员专业知识和技能、综合能力和岗位匹配度等，面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。
（二）直接面试：
面试采用半结构化面试，主要考察应聘人员的综合能力和岗位匹配度，成绩满分为100分。
（三）本次招聘各岗位考试形式另行通知。
（四）本次考试设置合格分数线
以面试成绩70分为及格线，应聘人员的面试成绩均须至少达到70分。若不及格则不得进入后续体检、考察环节；若岗位应聘人员面试成绩均不及格，将取消该岗位本次招聘。
3、体检：根据总成绩，按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检对象，按统一时间、地点和要求，携带身份证参加体检。
4、考察：体检合格者进入考察。
5、试用期：经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在集团网站进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，进入试用期。
此次招聘总成绩达到75分以上的未聘用人员，纳入公司后备人才库，成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当公司年度内有相同职能岗位出现人员空缺，可从后备人才库中按总分高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。
五、疫情防控要求
所有考生进入考点必须满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码且到访地右上角无*号标记以及现场测温37.3℃以下，还需提供48小时内核酸检测阴性证明。
六、其他事项
1、本次招聘人员性质为市场化用工性质，薪酬面议。
2、笔试、面试、体检时间及地点均另行通知。
3、公示期满后，拟聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃的，取消聘用资格。
4、公司有权根据报名情况，调整部分岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。
台州市黄岩城市建设投资集团有限公司
2022年7月19日
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