2022年义乌市城市投资建设集团有限公司人才招聘公告（32人）

2022-08-28 来源：本站原创浏览次数：

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④有相关业务能力要求的岗位需提供能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件和复印件;

4.现场报名进入集团大院需佩戴口罩、扫场所码，配合测温、查验健康码、行程卡、48小时内核酸检测阴性证明等规定。

7天内有疫情高中低风险区旅居史的考生、省内本土疫情所在设区市或省外旅居史的来(返)义考生，需按照最新《义乌市关于全面恢复常态化疫情防控的通告》的要求，执行个人健康申报和管理。

请考生持续做好自我健康管理，随时关注我市最新防疫要求，并严格按相关规定执行。

(二)资格审查

通过报名审核的人员名单将在义乌市城市投资建设集团有限公司门户网上进行公布。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减该岗位招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2日内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。

(三)考试

考试分为笔试和履历量化考核两种方式，笔试型岗位考试采取笔试和面试相结合的方式，履历量化考核岗位采取履历量化考核和面试相结合的方式。其中数字化改革工程师、机电安装工程师、质量安全工程师、技术(设计)管理、土建工程师为履历量化考核岗位，其他为笔试型岗位。

注：文秘岗位笔试内容增加“作文”，满分100分。笔试成绩=职业能力倾向测验成绩×50%+作文成绩×50%。

1.笔试型岗位

①笔试内容为职业能力倾向测试，满分100分。

②笔试成绩合格分设置为60分，未达到合格分的不予以录取;笔试成绩占总成绩的50%。

2.履历量化考核岗位

①委托第三方机构对考试人员进行履历量化考核。履历量化考核采用面谈+考核的方式进行，由第三方专业机构提供考核服务，并出具考核报告和测评分数。考核测评满分为100分，占总成绩50%。报名合格人数达到引进人才计划数5倍及以上的岗位，先进行面谈，面谈结合后按引进人才计划数1:5的比例择优确定参加第三方考核评估的人员名单。

②履历量化考核成绩合格分设置为60分，未达到合格分的不予以录取;履历量化考核成绩占总成绩的50%。

3.面试

入围面试人选：参加“笔试+面试”考核的岗位应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定;以“履历量化考核+面试”形式参加考核的应聘者通过资格审核后按招聘计划数1:3入围面试。

面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，由公司委托外部专业机构负责出题。面试成绩满分为100分，合格分为60分(参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不能列入体检、考察对象，面试占总成绩的50%，打分取小数点后一位。

面试实施3天前，若入围面试人员书面确认不参加面试的，将在报考该岗位人员中从高分到低分予以递补参加面试。

4.总成绩

参加笔试+面试的人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

参加履历量化考核+面试的人员：总成绩=履历量化考核成绩×50%+面试成绩×50%;

计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高、履历量化成绩高的排位在前。

(四)体检

根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1.5的比例，依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。报考人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩予以递补体检。体检参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。