1-3岗位采用专业素质量化评估+综合能力评价的方式进行，视报名情况确定是否进行笔试确定入围评估评价;4-5岗位采用笔试+专业素质量化评估+综合能力评价的方式进行。
1.笔试：笔试由第三方具有专业资质的机构出题。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试时间及笔试内容待定。
2.专业素质量化评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及任职经历、工作实绩等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选，不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选，但比例不低于1:3，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。 3.综合能力评价：专家评审小组以面试方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为60分。
1-3岗位考试测评总成绩=专业素质量化评估得分×40%+综合能力评价得分×60%
4-5岗位考试测评总成绩=笔试得分×25%+专业素质量化评估得分×25%+综合能力评价得分×50%
(三)体检
考试测评结束后，在考试测评总成绩人员中从高分到低分按照1：1比例确定体检对象。体检由产投集团统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试测评总成绩从高分到低分依次等额递补，考试测评总成绩相同的则按综合能力评价得分确定体检人员进行递补。
(四)公示、聘用
1.对拟聘任人员进行公示，公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。
2.本次聘用实行聘任制。对初次聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年(含试用期)。实行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可继续聘任;考核不合格的，取消聘用资格。
3.公务员(参公人员)、事业单位工作人员在进入试用期前，本人必须按程序辞职或解聘，退出公务员(参公人员)、事业单位工作人员队伍，并及时迁转人事关系。
4.薪酬待遇根据任职企业薪酬制度等有关规定，按所任岗位职级及其本人年度业绩考核等情况综合确定。
(五)实行市场化退出机制
聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前3个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因经营决策失误、管理不善、用人失察失误或违反企业规章制度、工作程序、办事规则等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。
四、纪律、咨询和监督
(一)本简章未尽事宜，由产投集团招聘领导小组负责解释，咨询电话：0579-83830169。
(二)招聘过程相关信息(笔试、面试结果，及有关工作安排通知、核减、递补信息等)将在永康人才网(http://www.zjykrc.com)和“永康国资”、“永康市产投集团”微信公众号等渠道公布，请考生及时关注。如考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与产投集团联系，否则，由此造成的后果自负。
(三)监督指导工作
本次招录工作由市国资办进行指导，由产投集团纪委全程监督，监督电话：0579-83830165。
永康市产业投资集团有限公司2023年公开选聘国企员工计划表.docx
永康市产业投资集团有限公司2023年公开选聘报名表.docx
永康市产业投资集团有限公司
2023年4月4日
咨询电话:
400-108-1732
