2023年平阳县县属国企公开招聘正式编制员工（47名）

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（四）笔试时间与地点：详见准考证。

四、确定资格复审人员

（一）平阳县直属人才发展有限公司统一组织用人单位及其上级主管部门在规定的时间、地点进行现场资格复审。根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分3:1比例划定进入资格复审人员（若分数相同的一并进入复审）；

（二）资格复审时，考生应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（从学信网中下载打印）、报名表（从网上报名平台中下载打印）以及其他报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件。2023年普通高校应届毕业生尚未取得毕业证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证、报名表（从网上报名平台中下载打印）以及其他报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件；因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。研究生同时还应提供相应学位证书原件及复印件（1份）；留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；定向生、委培生须提供有关单位同意报考的证明；

（三）证件（证明）不全或证件（证明）与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消录取资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作自动放弃。

（四）未按规定时间、地点参加资格复审和资格复审未通过的，其空缺资格在该岗位笔试人员中从高分到低分予以递补。

（五）学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。

（六）资格复审名单和复审时间在“平阳人才网”（http://www.pyxrc.com/）和微信公众号“平阳县直属人才发展有限公司”上通知，不另行给考生个人发放，届时请考生密切关注。

五、面试

（一）面试对象为通过资格复审的考生。面试采取结构化面试的方式进行，由平阳县直属人才发展有限公司统一组织实施。

（二）面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

（三）面试时间、地点另行通知，请报考人员关注“平阳人才网”（http://www.pyxrc.com/）或微信公众号“平阳县直属人才发展有限公司”并保持通讯畅通。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃，成绩作废。

六、确定体检、考察对象

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩计算出考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据岗位考录指标按考试总成绩从高分到低分依次确定为体检对象，体检合格确定为考察对象。总成绩相同的按以下次序优先：①笔试成绩高分考生；②少数民族考生；③学历高的考生。录用指标最后一名以上项目均相同的另行组织笔试。（以民族排序时，以公安部门认可的户籍证明为准；以学历进行排序时，以考生提供的并经国家教育行政机关认可的最高学历为准。上述证明及学历以2023年9月30日前取得的为准）。

七、体检、考察

体检、考察工作由平阳县直属人才发展有限公司负责组织。体检标准参照招聘公务员有关规定，在县及县以上综合医院进行。

体检对象按规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检、考察工作参考公务员录取工作相关环节的办法进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考察资格在该岗位报考人员中按照总成绩，从高分到低分依次递补。

八、公示与聘用

（一）体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在“平阳人才网”（http://www.pyxrc.com/）和微信公众号“平阳县直属人才发展有限公司”上公示7个工作日，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由招聘单位填写《平阳县属国有企业招聘人员审核表》，报县国资办核准。招聘单位应按《劳动合同法》规定，与聘用人员签订劳动合同。

（二）录用后最低服务年限为3年。

（三）2023年普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，凡不能在2023年9月30日前向用人单位提供报考岗位规定的毕业证书的，不予聘用。

拟聘用人员通过公示后收到办理聘用手续通知书，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

（四）拟聘用人员名单公示后,相应岗位不再另行递补。

九、选岗

同岗位招聘多人的，按总成绩高低依次选择职位；如遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩亦相同，学历高者优先，如学历相同，工作经历年限长者优先，如以上所述都相同，则需另行加试。

十、用工性质、薪资待遇

（一）用工性质