按照报名条件，对应聘人员进行资格初审，资格审查通过人员，进入笔试程序;报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，核减或取消该岗位的招聘计划。
(三)考核
中层岗位采用“笔试+履历量化考核+面试”方式开展，其他岗位采用“笔试+面试”方式开展，笔试、面试阶段报考人员必须携带有效期内的第二代身份证，缺少证件的不得参加考试。
1.笔试：采取闭卷考试方式，综合科目一门。测试《综合基础知识+专业基础知识》，满分100分。专业类型：综合类、工程类、财务会计类。合格分数线为60分，未达到合格分数线不得进入面试。
2.履历量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。
3.资格复审。面试前要进行资格复审，资格复审由招录单位实施。资格复审合格者，参加面试。
参加资格复审人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》等以及其他报考岗位所需的证件原件及工作经验证明材料原件。
证件材料不全或所提供的证件材料与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
4.面试：满分100分，合格分为70分。按笔试成绩从高分到低分，以招聘人数1:3的比例确认入围面试人选，不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。未达到合格分不列入体检、考察人选。面试若确定无合适人选，岗位可空缺。
5.考试时间、地点将另行通知，未按时参加者，视为自动放弃。
(四)体检
中层岗位按总成绩=笔试成绩×30%+履历量化考核分×10%+面试成绩×60%，其他岗位按总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，从高分到低分以招聘岗位1:1的比例确定体检人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。体检标准参照公务员考录体检标准执行。若出现本人放弃或体检不合格的情况，可视情况按总成绩从高分到低分递补进行再体检。体检费用由考生自理。
(五)考察
体检合格的考生进行考察。按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象，考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可视情况在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定及《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。
(六)公示
体检、考察合格者，以招聘岗位1︰1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员面向社会公示，公示时间为5个工作日。
(七)聘用
公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。有问题反映并查实不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关材料。行政、事业单位人员人事关系转入公司，不再保留原有身份。一个月内无正当理由不办理入职手续的，视为本人放弃，取消录用资格，可视情况按总成绩从高分到低分递补。
四、监督
招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。监督举报电话：0579-82707315。
五、薪酬及福利待遇
薪酬按婺城区国有企业薪酬管理规定执行。
本公告由金华市婺城农业水利投资集团有限公司负责解释。
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附件1 2023年下半年金华市婺城农业水利投资集团有限公司招聘岗位需求表.xlsx
附件2 2023年下半年金华市江河水利发展有限公司招聘岗位需求表.xlsx
附件3 2023年下半年金华市婺城区新希望农业开发有限公司招聘岗位需求表.xlsx
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